2024年通用销售岗位劳动协议格式版.docx

2024年通用销售岗位劳动协议格式版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（销售公司）

1.2乙方（销售岗位员工）

第二条：合同期限

2.1合同期限为2024年

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位及职责

第四条：劳动报酬

4.1乙方的薪资结构

4.2乙方的工作奖金及提成

第五条：工作时间

5.1乙方的工作时间安排

5.2乙方的休息日及法定节假日安排

第六条：福利待遇

6.1乙方享受的社会保险

6.2乙方享受的住房公积金

6.3乙方享受的其他福利待遇

第七条：劳动保护

7.1甲方为乙方提供的工作环境及劳动保护措施

第八条：必威体育官网网址协议

8.1乙方的必威体育官网网址义务

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1合同变更的条件及程序

9.2合同解除的条件及程序

9.3合同终止的条件及程序

第十条：违约责任

10.1双方违反合同的责任

第十一条：争议解决

11.1双方发生的争议解决方式

第十二条：其他约定

12.1双方认为需要约定的其他事项

第十三条：附件

13.1附件一：薪资结构表

13.2附件二：福利待遇一览表

第十四条：合同的生效、修改和废止

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改条件

14.3合同的废止条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1合同期限为2024年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位及职责：乙方担任销售岗位，主要负责产品的销售及客户关系维护。具体岗位职责如下：

3.1.1负责拓展新客户，维护老客户，完成销售任务指标；

3.1.2负责收集市场信息，分析市场动态，制定销售策略；

3.1.3负责与客户签订销售合同，跟进订单进度，确保合同履行；

3.1.4负责协调解决客户投诉和问题，提供优质的售后服务；

3.1.5完成甲方安排的其他相关工作。

第四条：劳动报酬

4.1乙方的薪资结构：乙方的薪资由基本工资、奖金、提成和福利组成。具体薪资结构如下：

4.1.1基本工资：每月人民币元；

4.1.2奖金：根据乙方完成销售任务的情况，按照甲方制定的奖金制度进行发放；

4.1.3提成：乙方销售的产品，按照甲方制定的提成比例进行提成；

4.1.4福利：乙方享受国家规定的社会保险和住房公积金，以及其他甲方提供的福利。

第五条：工作时间

5.1乙方的工作时间安排：乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

5.1.1上午：9:0012:00；

5.1.2下午：14:0018:00。

乙方法定节假日按照国家规定执行。

5.2乙方的休息日及法定节假日安排：乙方每周休息两天，休息日为国家法定节假日和甲方规定的其他休息日。

第六条：福利待遇

6.1乙方享受的社会保险：乙方按照国家和地方规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，甲方承担相应的保险费用。

6.2乙方享受的住房公积金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金，乙方有权按照相关规定提取和使用住房公积金。

6.3乙方享受的其他福利待遇：包括但不限于年假、节假日福利、员工体检、培训学习等，具体待遇按照甲方的相关规定执行。

第七条：劳动保护

7.1甲方为乙方提供的工作环境及劳动保护措施：甲方应确保乙方在工作中享有安全、健康的工作环境，提供必要的劳动保护设施和用品，并对乙方进行安全生产教育和培训。甲方必须严格遵守国家有关劳动保护的法律法规，确保乙方的生命安全和身体健康。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1乙方的必威体育官网网址义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用必威体育官网网址信息。

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1合同变更的条件及程序：合同的变更是指在合同期限内，经双方协商一致，对合同的部分或全部内容进行修改。变更协议应采用书面形式，并由双方签字盖章生效。

9.2合同解除的条件及程序：合同解除是指在合同期限内，因一方违约或不可抗力等原因，导致合同无法履行，另一方有权解除合同。解除协议应采用书面形式，并由双方签字盖章生效。

第十条：违约责任

10.1双方违反合同的责任：双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

第十一条：争议解决

11.1双方发生的争议解决方式：双方发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条：其他约定

12.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以在合同中约定其他事项，包括但不限于必威体育官网网址协议、知识产权归属、商业秘