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学院劳资科工作总结6篇

篇1

一、引言

本年度，学院劳资科在院党委和行政部门的正确领导下，紧密围绕学院发展大局，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。本总结将详细汇报劳资科一年来的工作，总结经验教训，为未来的工作提供借鉴。

二、工作内容及成果

1.工资管理

（1）完成年度工资调整工作。根据国家政策及学院实际情况，对全院教职工工资进行合理调整，确保工资水平与市场相符，提高教职工的工作积极性。

（2）完善工资管理制度。对现有工资管理制度进行梳理和完善，建立更为合理的工资增长机制，规范各类津贴、补贴的发放标准。

2.人力资源配置

（1）优化人员结构。根据学院发展需求，合理配置人力资源，引进优秀人才，提高师资队伍整体素质。

（2）加强员工培训。组织各类培训课程，提高教职工的业务水平和工作能力，增强团队凝聚力。

3.社会保障工作

（1）完善社保体系。根据国家相关政策，完善学院社会保障体系，确保教职工享有应有的社会保障。

（2）做好员工福利工作。关注教职工的生活福利，及时发放各项福利补贴，增强教职工的归属感。

4.招聘与人事档案管理

（1）完成招聘任务。根据学院发展需求，积极开展招聘工作，引进优秀人才，完善师资队伍。

（2）规范人事档案管理。对全院教职工的人事档案进行整理、归档，确保档案信息的完整性和准确性。

5.绩效考核与奖惩

（1）完善绩效考核制度。建立科学的绩效考核体系，对教职工的工作表现进行客观评价，为奖惩提供依据。

（2）实施奖惩措施。根据绩效考核结果，对表现优秀的教职工进行表彰和奖励，对表现较差的教职工进行帮助和整改。

三、工作亮点及创新

1.信息化建设：积极推行劳资管理信息化，建立劳资管理数据库，提高工作效率。

2.团队协作：加强科室内部团队协作，形成高效的工作氛围，提高工作效率。

3.服务意识提升：强化服务意识，关注教职工需求，提高服务质量。

四、存在问题及改进措施

1.问题：工作效率有待进一步提高。

改进措施：加强团队协作，优化工作流程，提高工作效率。

2.问题：部分教职工对工资福利待遇仍存在不满。

改进措施：加强与教职工的沟通，及时了解需求，争取国家政策支持，提高福利待遇。

篇2

在过去的一学期中，学院劳资科全体成员认真贯彻落实学院的决策部署，紧紧围绕学院中心工作，进一步解放思想，开拓创新，切实履行工作职责，较好地完成了各项工作任务。现将本学期工作总结如下：

一、加强学习，提高理论素养和业务水平

学院劳资科承担着全院教职工的工资、津贴、奖金的发放以及各类人员调配、退休、离职等手续的办理工作，是学院管理服务的重要部门。因此，科室成员必须具备较高的政治理论素养和业务水平。

1.坚持政治理论学习。认真学习党的路线、方针、政策，特别是关于教育、科技、人才等方面的政策，以科学发展观重要思想为指导，不断更新观念，提高政治理论水平。

2.加强业务学习。业务学习采取集中学习和自学相结合的方式。一方面，科室成员集中学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；另一方面，科室成员利用业余时间自学业务知识，不断更新知识结构，提高业务水平。

3.开展交流学习。定期组织科室成员召开交流会，讨论工作中遇到的问题，交流工作经验和方法，取长补短，共同提高。

二、履行职责，做好各项常规工作

1.做好教职工工资发放工作。按时完成教职工工资、津贴、奖金的发放工作，确保工资发放无误。同时，根据学院经济状况和上级主管部门的要求，及时调整工资标准，确保教职工的合法权益。

2.办理人员调配、退休、离职手续。本学期，科室成员为多名教职工办理了工作调动、退休和离职手续，严格按政策办理，确保手续齐全、材料完整。

3.做好劳动纪律检查工作。配合学院相关部门开展劳动纪律检查工作，对教职工迟到、早退、旷工等情况进行监督和检查，并将检查结果及时反馈给相关部门，确保学院教学秩序的正常进行。

4.加强劳动合同管理。对学院的劳动合同进行统一管理，建立教职工劳动合同档案，及时办理劳动合同的签订、续签和终止手续，确保劳动合同的合法性和有效性。

三、创新思路，做好特色工作

1.开展教职工满意度调查。为了更好地了解教职工的需求和意见，科室成员设计并开展了教职工满意度调查工作。通过问卷调查和个别访谈的方式，收集教职工的意见和建议，并将调查结果及时反馈给相关部门，为学院的决策提供参考依据。

2.推行绩效考核制度。根据学院的要求，科室成员积极推行绩效考核制度，对教职工