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奖惩管理制度

为促进各位员工的工作积极性，提高工作效率，奖优罚劣，并藉以保证公司

各项规章制度的顺利贯彻和实施，特订立本制度。

第一节奖励

公司员工的奖励分为下列四种：

1.嘉奖：嘉奖一次奖励现金50元；

2.小功：记小功一次奖励现金150元；

3.大功：记大功一次奖励现金3元；

4.加薪：依具体事实决定额度。

一、有下列事绩之一者给予嘉奖：

1.热心服务：有具体事迹者。

2.维护公司荣誉：有具体事迹者。

3.拾金不昧，堪为表率（非公司财物且不知物主者）。

4.在艰苦条件下工作，经公司评定成为公司楷模。

5.有其他功绩者。

二、下列事迹之一者，给予记小功。

1.对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者。

2.节约原材、物料或对废料利用着有成效者。

3.，，

公司遇有灾难或其它不良情况勇于负责处理措施得宜者。

5.检举或阻止违规及损害公司利益者。

6.遇职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止损失扩大者。

7.领导有方使业务发展获显着成效者。

8.着有其他较大功绩者。

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三、下列事迹之一者，给予以记大功。

1.遇有意外事件或灾害，奋勇抢救人员安全及财物，使公司减少巨大损失，有

显着功绩者。

2.设计发明或改进产品，使公司显着获得重大利益者。

3.对生产技术或管理制度有重大改善，成效具体显着者。

4.维护公司的利益，并有突出贡献者。

四、有下列事情之一者，予以加薪。

1.对公司有特殊贡献，足为公司表率者。

2.一年内记大功两次，并无其它过失者。

3.服务期满三年，无任何过失者。

第二节惩罚

对公司员工的惩罚分六种：

1.通告批评：第一次罚款20元，第二次罚款40元，三次以上记警告一次。

2.警告：警告一次罚款50元。

3.记小过：记小过一次罚款1元。

4.记大过：记大过一次罚款2元。

5.解聘、开除。

6.送交司法机关。

一、有下列事情者，给予通告批评。

1.在工作时间谈天、嬉戏或从事规定以外之工作者。

2.在工作场所吃零食者。

3.因过失致工作错误，情节轻微损失在40元以内者。

4.在生产车间内吸烟者。

5.生产员工上班时穿拖鞋、裙子、赤脚或光膊有碍现场工作秩序或违反安

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全、卫生管理制度者。

6.一个月内迟到两次（含）以下者（连续工序须提前15分钟上班，否则

视为迟到）。

7.瞒报、涂改或毁坏各类单据、票证、原始记录或帐目者。

8.在公司内或宿舍内赌博者。

9.违犯其它规章制度者。

二、有下列情事之一者，给予警告处分：

1.初次不服从主管人员指挥者。

2.浪费公物、原物料损失41-5元者。

3.检查或监督人员未认真履行职责，情节轻微者。

4.一个月内旷工2小时以内者（含）（顶班未经主管批准者视为旷工）。

5.出入厂区不遵守门卫规定或携带物品出入厂