人民医院考勤管理制度.docxVIP

人民医院考勤管理制度

第一章总则

为加强人民医院的考勤管理，确保医疗服务的高效与规范，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤的相关规定、管理流程及监督机制，以提升医院员工的工作效率与责任感，保障患者的基本权益。

第二章适用范围

本制度适用于人民医院全体员工，包括医务人员、护理人员、后勤支持人员及其他相关工作人员。所有员工在遵守本制度的同时，也应遵循医院内部其他管理规定。

第三章制度依据

本制度依据以下文件和标准制定：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》

3.《医疗机构管理条例》

4.相关行业标准及医院内部规章制度

第四章考勤目标

1.规范考勤管理，确保医院各项工作的顺利开展。

2.通过科学管理，提升员工的出勤率和工作积极性。

3.确保考勤制度的公平、公正与透明，维护员工的合法权益。

4.加强对考勤数据的分析，为人力资源管理提供依据。

第五章考勤规范

第1条考勤方式

1.签到：全体员工应在规定时间内通过电子考勤系统签到，未按时签到的员工需提供合理解释。

2.签退：员工在工作结束后应及时签退，确保考勤数据的准确性。

3.请假：员工因病、事等原因需请假，需提前向上级领导申请，并填写请假申请表。

第2条考勤时间

1.正常上班时间为周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

2.医护人员需根据轮班安排进行考勤，具体排班由护理部负责。

第3条考勤记录

1.考勤记录由人事部负责整理与存档，考勤数据须准确无误，并定期进行核对。

2.每月末，人事部需出具考勤报告，反馈给各部门负责人。

第六章请假管理

第1条请假类别

1.病假：因病需请假，需提供医院开具的病假证明。

2.事假：因私事需请假，需提前向主管领导申请，并填写请假申请表。

3.年假：员工享有法定年假，需提前30天申请，并经主管领导批准。

第2条请假流程

1.员工填写请假申请表，说明请假原因及请假时间。

2.提交申请表至直接上级审核，审核通过后，报人事部备案。

3.请假结束后，员工需按时返回工作岗位，并向人事部反馈请假情况。

第七章迟到与早退

第1条迟到管理

1.员工在签到时间后15分钟内到达视为迟到，超过15分钟视为缺勤。

2.迟到需填写《迟到登记表》，并说明迟到原因。

第2条早退管理

1.员工如需早退，需提前向上级领导申请，不得随意离开工作岗位。

2.早退需填写《早退登记表》，并说明早退原因。

第八章监督机制

第1条监督责任

1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，需定期检查考勤记录。

2.人事部为全院考勤管理的监督部门，定期对各部门考勤情况进行抽查。

第2条处罚措施

1.对于无故缺勤、迟到、早退等行为，视情节轻重给予相应的处罚，具体措施如下：

-第一次：口头警告

-第二次：书面警告

-第三次：经济处罚

-四次及以上：视情况给予调岗或解除劳动合同的处理。

第九章考勤数据分析

1.人事部应定期对考勤数据进行汇总分析，发现问题及时反馈给各部门。

2.基于考勤数据的分析，提出改善措施，保障医院人力资源的合理配置。

第十章附则

第1条解释权

本制度由人事部负责解释，任何对本制度的疑问应向人事部咨询。

第2条生效日期

本制度自发布之日起生效，所有员工应严格遵守。

第3条修订流程

本制度需定期审核，必要时进行修订。修订流程包括：

1.收集各部门对考勤制度的反馈意见。

3.最终通过后，发布修订版制度。

总结

通过建立和实施本考勤管理制度，人民医院旨在提高员工的责任感与工作效率，确保医院的日常运作顺畅。希望全体员工积极配合，共同为医院的发展贡献力量。