企业人力资源管理年终总结范文.docxVIP

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2024-10-30 发布于贵州
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企业人力资源管理年终总结范文.docx

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企业人力资源管理年终总结范文

一、标准办理员工入、离职手续。

上半年负责办理全部人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案治理中，深知档案治理的重要性。假如入职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案治理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容准时归入个人档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理供应依据。

二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同治理。

较20xx年相比，公司