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关于举办工资集体协商培训班的通知

第一篇：关于举办工资集体协商培训班的通知

关于举办工资集体协商培训班的通知

一、培训时间

二、培训对象

三、培训内容：

1、工会如何开展集体谈判；

2、如何加强工资集体协商机制建设；

3、工会如何代表职工协商和签订集体合同；

4、如何开展行业性和区域性集体协商。

四、培训地点

第二篇：工资集体协商培训班学习心得体会

工资集体协商培训班学习心得

受东海县总工会的派遣，于5月27日至31日在江苏省总工会干

部学校参加了“江苏省工资集体协商培训班”学习。这是为我们基层

工会干部“充电”、“加油”提供的较好契机。通过这次学习，进一

步提高了自己对“工资集体协商”的认识，同时也理清了基层开展

“工资集体协商”的新思路。

培训班学习的收获

一、交了朋友。这次培训班来了很多企业的工会主席，他们还有

不少兼职企业的副总，有着相当多的企业管理工作经验和基层工会工

作经验，在短短的几天学习生活中成了朋友，这有助于以后的工作中

相互交流，有助于遇到难题时相互切磋。

二、学了知识。通过三天的业务知识学习，听了殷同喜、徐东兴、

施志刚等专家教授的授课，他们坚实的理论基础和精辟的演讲，让我

大开眼界，受益匪浅。在“在关于普遍深入推进工资协商的思考与建

议”中，让

的提高，也让我暗暗下了做好基层工会工作的决心，社会主义市

场经济的快速发展，新一代劳动者思想的活跃和分享企业胜利成果的

愿望越来越强，企业与职工的矛盾将会越来越多，越来越尖锐，这就

带给我们基层工会工作者新问题会越来越多，任务也越艰巨。做好基

层工会工作，不仅是做好“民生幸福工程”，也是凝聚民心，提升工

会组织影响力的一大工程，同时我也坚定了信心，做好工会工作大有

作为，也大有所为。

目前基层工资集体协商存在问题工资集体协商的重点在基层，难

点在企业，尤其是民营企业和小微企业。对于工资集体协商，老板们

从内心是排斥的，职工的参与愿望不高。

一、宣传不到位。目前的宣传只限于简单的发文，基层培训少，

宣传的氛围不浓，应该说90%的老板和职工不知道什么是工资集体协

商，为什么要进行集体协商。

二、认识不到位。主要表现在：一是有些企业经营者和职工把工

资集体协商理解为长工资，提高福利待

经济条件下构建和谐的劳动关系助推企业良性的向前发展、如何

构建和谐的劳动关系、以及如何推进工资集体协商以促进和谐劳动关

系的建立这一系列命题摆在我们面前。

一是推好工资集体协商，成为企业与职工的润滑油。工资怎么长，

增长多少，是劳资双方反复谈出来的。在工资集体协商中，我们不怕

职工漫天要价，因为职工是最讲道理的，他们心中非常清楚自己几斤

几两，他们同时也更清楚只有企业发展好了，他们的收入才会更好。

都应该珍惜这一结果，也要深切认识到彼此是利益共同体。只有通过

协商，让职工与企业进行充分的了解和沟通，才能增进职工对企业的

归属感和信赖感。充分调动出广大职工的生产积极性和创造性，促进

企业产品质量、劳动生产率的大幅提高，建立新型的劳动关系，形成

和谐劳动关系。

二是推好工资集体协商，做企业发展的万金油。要紧紧围绕企业

生产经营工作中心，组织职工进行技能比武、操作比赛、合理化建议

等各种形式的劳动竞赛活动，激发职工钻研新技术、学习新知识、掌

握新技

三发挥工资集体协商的作用，提升工会工作的组织影响力

力推工资集体协商，签订工资集体合同，维护了职工最关心的劳

动报酬权益，从而得到广大职工的信任和拥护，提高工会在职工心目

中的地位，同时一定会赢得企业的尊重。因此，搞好企业工资集体协

商工作，发挥好工资集体协商的能动性，提升工会的组织影响力具有

重大的现实意义。

一是做企业领导的放心人。作为工会，不做企业领导的“对手”，

而更应该做企业领导的“助手”。要有积极主动的工作精神，追求卓

越的工作作风，带着感情，带着责任，真心实意地为替领导化解难题，

为领导解决企业内外矛盾想好办法、出好主意。

二是做企业职工的贴心人。工会是职工之家，要把“家”的感受

带给职工，开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职

工的成长，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽

心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密

第三篇：工资集体协商