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社保知识讲你知

什么是五险一金：

“五险〞指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金〞指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承当的，个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险〞是法定的。

职工养老保险：

由社会统筹基金支付的根底养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成局部，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在到达国家规定的解除劳动义务的劳动龄界限，或因老丧失劳动能力退出劳动岗位后的根本生活而建立的一种社会保险制度。

领取条件:

1、本人到达法定退休龄〔男60岁，女55岁〕并办理了退休手续；

2、所在单位和个人依法参加根本养老保险并履行缴费义务；

3、个人累计缴费时间满15。

享受的待遇:

A、按月领取按规定计发的根本养老金，直至死亡。

B、享受根本养老金的正常调整待遇。〔即养老金随着社会的工资标准改变而改变〕

C、对企业退休人员实行社会化管理效劳。

D、死亡待遇

〔注：养老保险假设出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15，均可享受养老保险的相关待遇〕

社保转移流程：

〔1〕参保人员在新就业地按规定建立根本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出根本养老保险关系转移接续的书面申请。

〔2〕新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本方法规定条件的，向参保人员原根本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

〔3〕原根本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

〔4〕新参保地经办机构在收到参保人员原根本养老保险关系所在地社保经办机构转移的根本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

〔5〕养老保险缴费限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补

劳动者流动到外省市就业后，已缴的养老保险费怎么处理

劳动者变更劳动关系的，养老保险关系随同转移。如果劳动者跨省市、或者在企业及机关事业单位之间〔即所谓的跨统筹区域〕流动的，不仅养老保险关系随同转移，而且同时把个人账户金额一起转移到新就业所在地的社会保险经办机构，继续缴费，之前及之后的缴费限累积计算。所以说“不管职工哪里干，保险关系连续算〞。

一、异地转移12%单位缴费，办转移不用到处跑

综合考虑转入地及转出地、当期及长远的资金平衡关系，方法规定，参保人员跨省就业，除转移个人账户储存额外，还转移12%的单位缴费。目前，大局部地区的单位费率为工资基数的20%，少局部地区低于20%。这样规定，单位缴费的大局部随跨省流动就业转给了转入地，减轻了转入地未来长期的资金支付压力；单位缴费的少局部留给转出地，用于确保当期的根本养老金支付。

如果让流动就业的参保人员自己往返不同地区办理根本养老保险关系转移接续手续，费时费力。方法规定流动就业人员离开原参保地，社保经办机构要开具统一样式的参保缴费凭证；到新就业地参保缴费后，只要提出转移接续申请，所有手续都由相关两地社保经办机构办理。同时，人力资源和社会保障部还公布了全国县级以上所有社保经办机构联系方式信息，供相关人员查询自己的参保缴费和转移接续信息。

二、明确领取待遇地，农民工无须再“退保〞

按照“唯一性〞原则，依次确定了相关地区的责任，即：参保人员户籍所在地及最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受根本养老保险待遇；当户籍所在地及最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10，则在最后参保地领取待遇；如在最后参保地参保不满10，依次向前推至满10的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10，则在户籍所在地办理待遇领取手续。这样有助于消除过去由于地区之间职责不清，个别转出地和转入地常有相互推诿的现象。总之，让每一个缴费满15以上的参保人员都能在一个地方领到根本养老金。

例如：一个江西的农民工，先后在福建、广东、浙江的城镇就业，参保缴费各5。当他到达国家法定待遇领取龄时，由于累计缴费限满了15，因此可以按月领取根本养老金。由于他在3地参保都不满10，就由他的户籍所在地江西省负责发放根本养老金，而3地社保机构应按规定把相应的资金转到江西省。但如果他在到达领取待遇条件之前，已把户籍转到了最后参保地浙江，则就由浙江省负责发放根本养老金，其他两省应按规定把相应的资金转到浙江省。

对回乡后不再返城就业的农民工，方法规定的总原则是，其在城镇参保缴费的记录和个人账户全部有效；如果累计缴费限满15或以上，在到达国家法定退休龄后