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服装厂劳动合同

服装厂劳动合同1

甲方：_________________

乙方：_________________

根据以及相关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为本企业的员工，为维护双方的合法权益，订立本合同。

一、合同期限。

合同从______年_____月______日起至______年_____月______日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方的工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三、劳动纪律。

甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

四、要求。

1、乙方入职前向甲方提供有效身份证或户口本、学历证明等相关的证件及证明。

2、乙方被聘为本企业员工后，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。前三个月为试用期。

3、乙方被聘为本企业员工后，签订《安全合同目标书》并严格执行律己律人。

五、合同解除条件。

具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同：

1、经考核乙方不胜原岗位（工种）的。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度，属于因违纪经辞退、除名以及开除的。

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

4、因乙方自身先天性疾病或其他疾病不能继续正常工作的.。

5、依法追究其刑事责任的。

六、劳动报酬。

1、员工的工资报酬以月薪计算。

2、试用期工资每月扣除30%作为企业风险保证金。试用期满后，月工资正常发放。合同期满后，退还风险保证金。

七、责任。

1、甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方。

2、因乙方原因提出终止合同，甲方将不再退还乙方所有风险保证金。

3、若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，知道追究其法律责任。

八、其它。

1、甲方向乙方提供食宿，以及相应的员工基本福利。但必须遵循本企业生活生产制度规则。

2、合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。

3、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。

4、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。

甲方签字（盖章）：_________________乙方签字（盖章）：_________________

签订日期：_________________签订日期：_________________

服装厂劳动合同2

甲方：

乙方：

兹有（乙方）；______，户口所在地，________，身份证：__________。经甲乙双方平等协商，自愿来甲方工作，具体事项确定如下：

一、劳动合同期限：

___年__月__日——____年__月___日，___年。合同期满自动解除，来年重新签约。

二、工资按计件工资，每月底发放上月工资。

三、如乙方提出辞工，应提前一个月书面报告，公司批准后方能离厂。如甲方生产不足，需辞退，应提前一个月告知乙方，离厂时公司应多发1个月工资，如乙方违反厂纪厂规，轻者罚款，重者公司有权强行辞退。

四、按国家规定节假日可享受法定假日，另公司发工资第二天可休息壹天。

五、乙方应自觉遵守厂纪厂规。

六、请假：公司实行是合伙生产制度，是否扣款，由合伙班组自行决定。

甲方：乙方：

签字：签字：

年月日

服装厂劳动合同3

用人单位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用