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公司考勤制度10篇

公司考勤制度1

为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公

司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00—

—16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。

第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责

人对本部室日常的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公

务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作

为考核及评比中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉

及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许

从事与工作无关的活动。职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金

30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。

换休限期一般在三个月内。超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责

人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定

支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事

部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，

三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。部室领

导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职

同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。职工有急事请

假应尽快通知单位，事后补办请假手续。无故未上班者按旷工处

理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，

三天以上扣除当月奖金。旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领

导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。

部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。病休连续三

天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工连续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须

持健康证明。

第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括

夫妻双方父母、配偶、子女）。直系亲属死亡如在外地，可增加路

途假，往返路费由本人自理。假期工资照发。

第十一条：生育假根据计划“生育条例”规定女职工生育产假

90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。晚育的男职工

给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。

职工超计划生育，非法结婚及未婚流产的均不给产假，有医

院证明的按事假处理，无证明的按旷工处理。

女职工哺乳时间按有关规定执行。

第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定执行。

第十三条：职工参加各种文化学习，经公司领导批准的其占

用的工作时间经请假后可按出勤处理。

本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定执行。

__年__月__日

公司考勤制度2

一、工作时间

办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30

生产部门：以临时通知为准，确保正常生产。

二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。因公

离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才能离开。如有迟到、

早退或旷工情形，依有关规定处理。（详见六、七条）

三、各部门的考勤表必须由部门经理亲自对本部门的员工记

考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室

主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表执行计

发工资及奖金。

四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有

效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。凡请事假

者，要写书面请假条。请假为半天的，由部门经理审核批准；请

假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经

理审核批准。副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核

批准；以上人员必须办理相应请假手续，否则均按旷工处理。

五、每天工作8小时，每周休息一天，如当周不休经部门经

理批准后可享有调休的权利，未经安排批准的加班一律不给予补

休，超出8小时属加班时间（以考勤卡记录时间为准）加班时间

给予补休或调