2025年高中政治新教材讲义专题四　就业创业与企业经营 .docxVIP

答案站内有哪些信誉好的足球投注网站2025年高中政治新教材讲义大二轮专题复习讲义答案精析

答案站内有哪些信誉好的足球投注网站2025年高中政治新教材讲义大二轮专题复习讲义答案精析

主干构建

素养落实

科学精神：正确理解劳动者的权利和义务，科学分析企业经营成功的因素。

法治意识：劳动者要依法维护自己的合法权益，企业要坚持依法经营。

公共参与：以“我想创业”为题，弄清企业开办程序。

核心考点一依法维护劳动者的合法权益

考向一劳动的意义

1．(2023·浙江6月选考)马克思主义认为，劳动是人类的第一个历史活动，物质资料生产方式是人类社会发展的决定力量，这是因为()

①劳动是物质财富的源泉

②生产资料所有制是生产关系的核心

③劳动是经济制度的基础

④人类首先必须满足衣食住行等基本生活需要

A．①②B．①④C．②③D．③④

考向二弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

2．(2022·北京高考)我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰()

①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率

②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排

③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践

④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕

A．①③B．①④C．②③D．②④

考向三保护劳动者合法权益

3．(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是()

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A．①②B．①④C．②③D．③④

命题感悟：高考常以劳模表彰活动为背景，考查劳动的重要性和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；以劳动纠纷案例为背景材料，考查劳动合同、劳动者的合法权利有哪些、如何维护劳动者的合法权益。选择题、主观题都有考查。

1．劳动和劳动者

劳动

意义

劳动是财富和价值的源泉，也是幸福的源泉。劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释

要求

①要弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观

②要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神

③劳动没有高低贵贱之分，要立足本职岗位诚实劳动、踏实劳动、勤勉劳动

劳动者

权利

取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等

义务

完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

2.劳动法和劳动合同

劳动法

调整对象

劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系

基本原则

①首要原则：保护劳动者的合法权益

②劳动者平等竞争的原则

③特殊劳动保护的原则

意义

有利于保障劳动者的合法权益，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展

劳动

合同

作用

有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系

内容

①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等

②可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等

订立原则

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则

无效情形

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同自订立起就没有法律约束力

3.如何维护劳动者合法权益

劳动者

①应当树立合同意识，与用人单位订立书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务

②签订了劳动合同后，必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度

③要增强权利意识和法律意识，与用人单位发生劳动争议时，可以通过与单位协商、向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲