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公司考勤管理制度精（选30篇）

公司考勤管理制度篇1

为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，合

本公司实际情况，制定本办法。

一、考勤，

一（）每日考勤原则上以当日签到记录为准。考勤每月汇总，如出现

多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作

处理。其余未签到者，按旷工处理。

二（）凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备

案。否则事后不补，均按事假处理°

三（）因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，

否则视为旷工。

（四）部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理

批准后，交综合管理部备案。

五（）安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。

二、请假

一（）员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。

除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后,

交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。请假时限超过3天

者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。

二（）请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤

假、计划生育假八类。

三（）适应范围及请假程序

♦病假

1、适用于职工患病或非因工负伤。职工患病需要停止工作进行治

疗时，根据国家规定享有医疗期。

2、职工请假伤（）假须于上班前或不迟于上班后15分钟内电话通知

所在部门领导及综合管理部。不需要住院治疗的，应于病假后上班第一

天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。需入院治疗的，应于住

院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。

请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗

位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与

其解除劳动合同。

♦事假

1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。职工一次事假最多

不得超过15天，全年不得超过20天。

2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。半天

以内事假由部门负责人审扰，综合管理部备案;1天以上，3天以内的事

假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假

由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。审批后的请

假单及时交综合管理部备案。

3、事假请假审批权限同样适用于婚假、丧假等的审批。

♦婚假

适用于公司已转正职工以国家婚姻法履行正式登记手续结婚.婚假

一般为3个工作日，如符合男28周岁以上，女2周岁以上的初婚晚婚

条件的职工，经公司经理特别批准后可适当延长。

2、职工请婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级审批后,

报综合管理部备案。试用期员工不享受婚假。

♦丧假

1、公司职工的直系亲属指（配偶、子女、父母及配偶之父母）去世,

可依据国家规定给丧假3天，去市外或省外料理丧事适当给予路程假。

2、职工请丧假如需去外地料理的，经请假审批后应交接完手头工

作，方可离岗。

♦产假

1、适用于按国家和公司规定履行了生育申报审批程序的合法结婚

女职工，不论生育的为活胎或死胎均可按规定享受产假。

2、女职工请产假必须至少于产前1周内向公司申请，并出示医院

证明和准生证，经批准后交办公室备案。正常生育的产假为90天。

3、女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照病假对待。

4、女职工非婚生育时，不享受产假，其需要休养的时间不享受工

资及其他福利°

5、夫妻双方系晚育的，在女方产