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中国女性职场现状调查报告:职场“性别

歧视”难消

从美国留学回来后，在北京找工作，成了24岁的周玉

霞（音）最大的难题。她符合很多工作的要求，除了一条：

不是男性。

“我在一家求职站上找到了心仪的工作，在一家公司做

销售经理。但这份工作的要求中有一项，必须是男性。”她

告诉美国有线电视新闻（CNN），“我也不是非要这份工作不

可，但我还是发过去一段视频，告诉他们为什么我能胜任，

尽管我是女性。”

XX年，因性别原因被拒录后，应届毕业生曹菊将北京民

营教育公司“巨人教育”告上法庭。最终该公司赔偿曹菊3

万元人民币，该案被称为“性别歧视第一案”。

“劳工通讯”是一家旨在推动并保障劳工权益的非政府

组织。其发言人郭展睿认为，曹菊案是“重要突破”，他希

望更多女性积极反对歧视，但也告诫大家不要过于乐观。郭

展睿告诉CNN：“很多雇主公然歧视女性，他们只要提高岗位

录取门槛，就能免遭性别歧视的处罚。”

28岁的王晓（音）对此也略知一二。刚从北京某高校毕

业时，她曾在一家猎头公司工作一年。在那里，她接触到很

多只要男性员工的客户。其中，制造业和工程师行业最为突

出，因为他们需要能常年出差或能被派驻海外的人。

“有一种观点认为，女性去某些国家出差不太安全，而

且稍微年长的女性往往以家庭为重，男性则始终把工作放在

第一位。”她说。

现在王晓在北京一家知名教育机构任助教。之前的教授

离职时，推荐王晓接任他的职位。但主管想要一名男教授，

王晓输给了一名比她资历浅的男生。

“公司的高管都是男性。”她说。

据XX年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期妇女

社会地位调查，超过72%的女性对“因性别而不被录用或提

拔”有明确感知。超过75%的女性认为，她们曾“因结婚或

生育而被解雇”，随着放宽独生子女政策，此类情况可能会

更加恶化。同时，调查数据显示，XX年城镇男女职工薪资比

例为1：，而1990年这一比例还是1：。

此外，女性之间还要彼此竞争。在，简历中往往附有照

片，一些工作对女性的外貌有要求。人类学家文华在《投资

美丽:整形美容之社会学观察》一书中说，许多招聘简章都

对女性的外貌和身高有详细要求，这推动了整容业的兴起。

“政府也在录用更高挑、更漂亮的公务员，以改善形象。”

文华写道，“越来越多的大学生坚信，好外貌能换来好工作，

因此不惜花费巨资整容。”

文华告诉CNN，她的研究始于XX年7月，与当时相比，

现在情况已好很多，但她还是有所担忧。“就业性别歧视仍

广泛存在，只是从显性转为隐性。而这可能更糟，因为对潜

在的偏见和歧视根本无从处罚。”

很多女性已对此见怪不怪。当医生是林婉茹（音）儿时

的梦想，但母亲告诉她：“女性不适合做医生，因为女医生

对男人来说毫无吸引力。”后来，她当了记者，记录下许多

医疗圈里的故事，聊以慰藉。

她的经历反映了一个更严峻的现实：一些女性仍把婚姻

当作人生第一要务，其次才是工作。那些不愿妥协的独立女

性，被贴上了“剩女”标签。

由脸谱首席运营官雪莉·桑德伯格发起成立的非营利组

织，旨在帮助职业女性实现梦想，组织名字来源于她的畅销

书《向前一步》（LeanIn）。

25岁的电信企业人事协调员张超（音）就是该组织的一

员。她说，许多女性同行在中学和大学时雄心勃勃，但后来

都丧失了斗志。“嫁个好男人成为我们的终极目标，成为评

价我们人生的主要标准。”她告诉CNN。

根据XX年胡润全球富豪榜，共有358位“十亿美金富

豪”，其中17位是女性，比去年增加3位。从事管理工作的

女性中，19%是首席执行官。

根据最大的在线购物站淘宝公布的数据，XX年妇女节前

后10天内，共有172万人在该站购买礼物，其中美容券和

厨房用品最火爆，提供女性产品的零售商大发了一笔财。

今年妇女节，依然有各种鲜花和饰品供男士们选购，送

给他们的妻子、母亲或职员。但一旦回到工作岗位，女性仍

发现，自己与男同事之间存在难以逾越的鸿沟。