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职业分析与绩效管理的关系.pptx

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    职业分析与绩效管理的关系制作人：张无忌时间：2024年X月X日

    目录第1章职业分析概述第2章绩效管理简介第3章职业分析与绩效管理的关联性第4章职业分析与绩效管理的融合实践第5章第17章职业分析与绩效管理的关系回顾第6章第18章融合实践的成效评估第7章第19章融合实践的推广与应用第8章第20章展望未来：职业分析与绩效管理的协同发展

    01职业分析概述

    职业分析的目的和意义职业分析旨在确定工作职责、要求与任职者的资格，以此来优化人力资源配置，提升工作效率和员工满意度。

    职业分析的基本概念对工作职责、任务和环境的详细说明工作描述对工作所需技能、教育背景和

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