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职工技能培训方案

职工技能培训方案15篇

为了确保事情或工作有序有效开展，通常需要提前准备好一份方

案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带

“文件头”形式下发。那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小

编精心整理的职工技能培训方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

职工技能培训方案1

一、指导思想

图书馆是学校教育资源建设中不可缺少的部分，是新一轮基础教

育课程必要条件之一。它所拥有的馆藏文献极大满足学校师生的学习

需求，是师生们进行学习的好场所。它不仅广泛服务于教师的教育教

学，而且培养了学生们收集处理信息、获取新知、分析和解决问题的

能力以及提高学生的语言文字表达能力，促进了学生德、总结、德、

智、体的全面发展，真正把图书馆办成名副其实的第二课堂。

二、培训目标

三、培训重点

加强对学校图书管理员管理工作的培训，培养图书管理员严谨的

工作作风，提高他们的管理水平，担任起图书工作人员工作的职责。

四、培训项目

对图书管理员进行培训，培训模式是开展理论学习，外出参观学

习，积级参加上级部门组织的各种培训。以集中培训和分散学习的方

式展开。

五、培训内容容：

1、学习图书馆各科室（各部门）的规章制度。

2、了解图书馆管理的要求、原则。

3、开设图书馆藏书的工作及分类的知识讲座。

4、了解我校我校图书馆管理、借阅的现状，熟悉馆内读者借阅图

书的具体要求和步骤。

3、工具书的使用方法。

4、图书的选择和读书方法。

职工技能培训方案2

为充分发挥信息化在统筹解决人口问题中的重要作用，进一步推

动全县人口和计划生育信息化工作快速、健康发展，现就全县人口计

生系统年度信息技能培训工作提出如下方案：

一、培训目的

普及信息化基础知识，提高县、镇、村三级工作人员计算机操作

技能，全面推进信息化在日常工作中的应用，提升人口管理和服务水

平。

二、培训目标

通过分层次培训，使县、镇、村人口信息化工作人员达到国家人

口计生委规定的信息化管理、操作人员能力标准；30%的村级信息员

能够熟练使用计算机，利用全员人口个案管理信息系统开展信息变更、

查询、分析、引导服务等应用。

三、培训内容

人口统计报表、卡牌管理PADIS快速调查子系统；全员人口数据

库录入、查询、报表；PADIS流动人口子系统。

四、培训范围

各镇主管领导、计生办及服务站全体同志，市、县监测点计生专

干参加培训，全县约150余人。

五、时间安排

县人口计生局将按照省、市人口计生委要求，提供培训资料教学

大纲，各镇确定参加培训人员名单。县人口计生局邀请省、市人口计

生委业务骨干，对各镇计生干部和市、县监测点计生专干进行集中培

训，培训结束后，统一组织考试。各镇也要结合实际，开展信息化业

务知识培训。

六、几点要求

（一）精心组织培训。各镇要认真落实培训方案，充分调动广大

工作人员的积极性，提供充足的学习训练时间，创造良好的培训环境，

保证培训的质量和效果。县上将把这次培训工作纳入年度目标责任考

核之中，加强检查，建立人口信息质量管理长效机制。

（二）切实加强领导。各镇要把信息技能培训作为加强计生干部

队伍建设的重要工作来抓，做好协调，提供必要的经费保障，确保信

息技能培训活动的顺利开展。

职工技能培训方案3

新员工必须参加培训是众多酒店所共认的，除了极少数人员主张

拿来主义，不开展新员工培训，因为他们称招聘的员工应是合格员工，

合格员工不需要再进行培训，如果是不合格的员工那又为何要招聘呢？

在这里暂且不去争论是否需入职培训，而是分析我国现在酒店业对新

员工的培训方式问题。

一、经理主管负责制

很多时候部门经理主和也许受到来自上司或自以为是，独揽了新

员工入职培训，认为只有自己培训才可放心，这是很不明智的。尽管

对个别课程由经理主管来完成是必要的，但若大部分的课程由他们来

完成，这无形当中增加了自身工作的压力。无可否认，培训是管理的

一部分职能，是每位经理和主管所必须承担的职责，但作为新员工入

职培训不应占用他们过多的时间与精力，而应均衡地重视每个管理职

能，给每种