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工作服管理制度

工作服管理制度1

为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一

步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公

司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注

意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的`工作牌，并佩戴企业徽章。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持

清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋

式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、工作服配制说明

1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

①自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服

装费用。

②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装

70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。

③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；

被辞退时，收取服装70%费用。

三、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上

者，扣除当月绩效工资。

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4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数

20%的，该部门负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。

四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。

五、本规定开始执行日期：x年x月x日

工作服管理制度2

为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风

貌，特制定本办法。

一、工作装配置及领用

1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包

括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；

2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表

签字、领取工作装。

二、员工工作装着装规范

1、夏季着装规范（5月1日至9月30日）男员工：着衬衫、长裤、深色

鞋袜；女员工：着衬衫、长裤（短裙）深色皮鞋。

2、秋冬季着装规范（10月1日至第二年4月30日）男员工：着西服、长

袖衬衫、长裤、深色鞋袜；女员工：着西服、长袖衬衫、长裤、深色皮鞋。

3、具体换装时间由集团办公室统一通知。

三、员工着装管理要求

1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五（8:00-

12:00、14:00-18:00），统一着工作装。

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2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求

着工作装。

3、工作装应保持平整整洁。

四、违反着装规定的处罚标准

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1、工作时间内在工作场所不着工作装的，罚款200元。

2、公司大型集体活动不按规定要求着装的，罚款200元。

3、不按规范配套着装的，罚款100元；

五、工作装费用折算标准

1、工龄满两年的.员工，离职时不收取工作装费用，服装归个人所有；

2、工龄未满两年的员工，离职时按如下标准折算：员工承担费用=工装总

额÷工装使用期限月数（24个月）某剩余使用时限月数。（备注：小于10天的

不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20

天）的按整月计，扣除折旧费用后，服装归个人所有；

3、新入职已订做工作装的员工，工作装费用分两次逐月先从工资中扣缴，

工