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电大《公共部门人力资源管理》2022-2023期末试题及答案

一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）

1．我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()。

A．高素质的人力资源都主要集中在东部沿海

B．中部和西部留不住人才

C．东部地区出现了人力资源饱和现象

D．中西部人力资源政策体制环境比较完善、合理

2．公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以()为导向。

A．公共目的B．公共服务

C．公共产品D．公共利益

3．关于我国公务员的降职，下列说法正确的是()。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整

B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分

D．是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

4．公务员薪酬制度的确立方式主要有()。

A．法律方式B．行政方式

C．共同协调方式D．经济方式

5．内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括()

A．人力资源规划B．人力资源供求预测

C．工作分析D．薪酬管理

二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）

6．公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，

而不关心自己所得报酬的相对量。()

7．公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。()

8．公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门

员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。()

9．在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。()

10．公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的

前提。()

11．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，不

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