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编制外正式用工人员管理办法

随着机关事业单位的不断发展和人事制度改革的深入,许多机关事

业单位因工作需要,招聘了一些签订聘用合同的人员。接下来就不妨和

爱汇网小编一起来了解下机关事业单位聘用人员管理的相关知识，希

望对各位有帮助!

第一章总则

第一条为进一步加快我校人事制度改革，创新用人机制，促进人

力资源合理配置，不断提高办学效益，根据国家有关法律、法规和学

校实际情况，制定本办法。

第二条编制外正式用工人员是指因教学、科研和管理等需要，从

社会上公开招聘，实行合同聘用，岗位管理，不列入学校事业编制的

各类专门人员。具体用工方式为人事代理和劳务派遣两种。

第三条编制外正式用工人员须符合以下基本条件：

（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱祖

国，遵纪守法。

（二）热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，有良好的师德

品质，愿意从事教学、科研、管理工作。

（三）身心健康，能够胜任本职工作，履行岗位职责。

（四）具有全日制国民教育系列研究生及以上学历和硕士及以上

学位，年龄男40周岁以下，女35周岁以下。引进的高层次人才（高

层次人才的定义见通纺院〔2011〕192号文），其家属可放宽至全日

制国民教育系列本科学历和学士学位，具有正高职称的本校教师家属

和对学校发展作出过重大贡献的各类人员的家属可等同于引进的高层

次人才家属；学校急需，而引进研究生及以上学历有困难的人才，可

放宽至全日制国民教育系列本科学历和学士学位。

（五）符合岗位所需要的任职资格、执业资格等特定条件。

第四条具有下列条件之一的编制外正式用工人员采用人事代理用

工形式，其他编制外正式用工人员采用劳务派遣用工形式（即教育雇

员）。

1、取得博士学位的；

2、被学校认定为高层次教育雇员的（具有硕士学位和中级职称）；

3、具有研究生学历、硕士学位，且本科和研究生均就读于原

“985”或“211”高校的；

4、退伍军人等按国家政策需安置的；

5、引进的高层次人才（高层次人才的定义见通纺院[2011]192号

文）的配偶或对学校有特殊贡献人员的家属，并具有本科学历、学士

学位，同时由学校党委会认定的。

第五条人事代理人员的人事关系由南通市人才服务中心代理；教

育雇员的人事关系隶属于人才派遣机构，本办法所称的人才派遣机构

是南通市人才事务所有限公司。编制外正式用工人员聘用合同有效期

内的代理费、派遣费用由学校承担。

第二章编制外正式用工人员设岗范围

第六条编制外正式用工人员的岗位包括教师岗位（含辅导员岗

位）、其他专业技术岗位、管理岗位等。

第三章编制外正式用工人员招录程序

第七条各部门在岗位核定数范围内，每年年初申报岗位需求计划；

人事处核定年度全校岗位需求计划，报学校党委会审定。

第八条学校通过市人才网和校园网等向社会发布招聘岗位、岗位

要求及用人形式等信息。

第九条人事处负责对应聘人员提供的材料进行资格审核，并将初

审结果报分管校领导审批。

第十条招聘考核小组由人事处聘请校内外相关专业的专家组成，

成员不少于7人。应聘人员的直系亲属及其它按规定应回避的人员不

得担任考核组专家。对照岗位需求，对应聘人员的道德素质、思想表

现、资格条件、能力水平、心理健康等各方面进行综合量化考核、差

额选聘。学校监察审计处全程参与招聘工作。

招聘考核原则上每年举行一次，分笔试与面试两部分。时间为每

年7月或8月。应聘人员须先进行笔试，考核小组负责相关岗位招聘

的笔试命题，人事处具体组织笔试，笔试成绩合格者方可参加面试。

应聘教师岗位的人员须同时参加试讲。

第十一条人事处组织参加面试的应聘人员到指定医院体检。

第十二条人事处汇总考核和体检结果，报学校分管领导审核，并

提交校长办公会审定，确定拟聘用名单。

第十三条在校园网公示拟聘用名单，并由人事处负责办理聘用手

续。

第十四条高层次人才的家属、学校急需的紧缺人才等人员的聘用，

经人事处初审，分管校领导审批同意后提交校长办公会审定。

第十五条编制外正式用工人员一经录用，即与学校或人才派遣机

构签订《聘用合同书》。其中，人事代理人员与学校签订《聘用合同

书》，教育雇员与人才派遣机构签订《聘用合同书》。合同书中