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整装家装室内装饰全屋定制设计师薪资制
度
方案：
全部按个人提成(分提制），即每个设计人员的设计提成
归个人。
一、薪资结构：
设计师的薪资由基础工资、设计提成两大部分构成，用如
下等式表示：
薪资总额＝基础工资＋设计提成+奖金，其中基础工资组
成如下：
基础工资＝基本工资＋岗位工资＋福利及补贴＋工龄工资；
1、基础工资：
职位
级别
见习设计师
三级设计师
二级设计师
一级设计师
基本
工资
700
700
700
700
岗位
工资
300
500
700
通讯
50
150
150
150
福利及补助
工龄工资
社保
150
150
150
150
全勤奖
100
100
100
100
无1000
1300
1500
1700
总计说明：
设计师职位级别考核办法：
（1）一个季度内个人累积设计量达到设计任务的，提升
一个级别；一个季度内累计设计量未完成任务的则降低一个级
别。
（2）设想师的设想任务分配（见《每月店面任务分解
表》）：
设计师姓名
月度设计任务
实际完成
对应职位级别
岗位工资：
岗位工资实得=岗位工资×绩效考核系数A
工作职能绩效考核KPI：
项目
权重
店面4S标准执行客户投诉培训
日常工作完成及时性
和有效性
对应绩效考核系数A：
得分75以下75≤A8585≤A90
95
对应系数A0.750.80.91.0
90≤A95≤
A100
1.1
工龄工资指商场正式员工，连续工作时间满一年可以享受。
正式员工聘用合同满一年，工龄工资计为50元/月，以后工龄
每满一年工龄工资类推，工龄工资满300元/月以后不再增加。
全勤奖：一个月休四天，没有另外请病假、事假的，没有
迟到、早退的，即可享受全勤奖；因商场工作需要取消休假、
上班的每人每天补贴30元。店面做促销等活动不得休假。
2、设想提成：
（1）提成工资是根据商场的经营状态、员工的业绩达成
与行为规范经过综合评判获得的一个绩效工资。各级别设想师
提成分类说明如下：
衣柜设计提成=当月衣柜设计业绩×衣柜提成系数K2，设
计业绩不含工程单、样板单金额（以下同）。
（2）设想师月度设想任务与提成系数K：
设计师按个人所设计的合同单计算提成，各级设计师的橱
柜设计提成系数K1见下表，即：
各级设想师的衣柜设想提成系数K2见下表，即：
设想师级别
衣柜设想提成系数
K2
一级设想师
2.0%
二级设计师
1.6%
三级设想师
1.3%
见习设计师
1.0%
设想师当月级别考核办法：
当月设计
出错次数
设想师级别
不出错出错1次出错2次
一级设想师二级设想师三级设想师
设想出错标准按《榆林品牌
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