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2024年职场离职协商一致协议样本版A版
本合同目录一览
1.离职协商
1.1离职原因
1.2离职日期
1.3离职手续
2.经济补偿
2.1补偿标准
2.2补偿计算方式
2.3补偿支付时间
3.福利待遇
3.1医疗保险
3.2养老保险
3.3失业保险
3.4工伤保险
3.5生育保险
4.必威体育官网网址协议
4.1必威体育官网网址内容
4.2必威体育官网网址期限
4.3违约责任
5.竞业限制
5.1限制范围
5.2限制期限
5.3违约责任
6.知识产权
6.1职务发明
6.2作品著作权
6.3商标权
7.离职后合作
7.1合作内容
7.2合作期限
7.3合作报酬
8.离职后必威体育官网网址
8.1必威体育官网网址义务
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.法律适用
9.1适用法律
9.2争议解决方式
10.合同的生效、变更和解除
10.1生效条件
10.2变更条件
10.3解除条件
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
12.争议解决
12.1协商解决
12.2调解解决
12.3仲裁解决
13.其他约定
13.1培训
13.2离职证明
13.3信息登记
14.附件
14.1必威体育官网网址协议附件
14.2竞业限制附件
14.3离职后合作协议附件
第一部分:合同如下:
第一条离职协商
1.1离职原因
甲乙双方确认,乙方因个人原因向甲方提出离职申请。
1.2离职日期
乙方自提出离职申请之日起,经过甲方批准后,离职日期为____年__月__日。
1.3离职手续
乙方应按照甲方规定办理离职手续,包括但不限于工作交接、归还公司财产等。
第二条经济补偿
2.1补偿标准
根据乙方在公司的工作年限和在职期间的工作表现,甲方同意向乙方支付经济补偿金。
2.2补偿计算方式
经济补偿金的计算方式为:每满一年工作支付一个月的工资。不满一年的部分,按比例支付。
2.3补偿支付时间
甲方应在乙方离职手续办理完毕后__个工作日内,一次性支付经济补偿金。
第三条福利待遇
3.1医疗保险
乙方在离职后,将不再享有甲方提供的医疗保险待遇。
3.2养老保险
乙方在离职后,将不再享有甲方提供的养老保险待遇。
3.3失业保险
乙方在离职后,将不再享有甲方提供的失业保险待遇。
3.4工伤保险
乙方在离职后,将不再享有甲方提供的工伤保险待遇。
3.5生育保险
乙方在离职后,将不再享有甲方提供的生育保险待遇。
第四条必威体育官网网址协议
4.1必威体育官网网址内容
乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
4.2必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址义务自离职之日起计算,持续__年。
4.3违约责任
乙方如违反必威体育官网网址义务,应向甲方支付违约金,违约金为____元。
第五条竞业限制
5.1限制范围
乙方在离职后__年内,不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
5.2限制期限
乙方的竞业限制自离职之日起计算,持续__年。
5.3违约责任
乙方如违反竞业限制约定,应向甲方支付违约金,违约金为____元。
第六条知识产权
6.1职务发明
乙方在甲方任职期间所完成的职务发明,归甲方所有。
6.2作品著作权
乙方在甲方任职期间创作的作品,如为职务作品,其著作权归甲方所有。
6.3商标权
乙方在甲方任职期间注册的商标,归甲方所有。
第八条离职后合作
8.1合作内容
甲乙双方同意,在离职后,乙方可以作为甲方项目的顾问,提供专业咨询服务。
8.2合作期限
合作期限为自离职之日起计算的__个月。
8.3合作报酬
乙方提供咨询服务的报酬为每__元。
第九条离职后必威体育官网网址
8.1必威体育官网网址义务
乙方在离职后仍需对在甲方任职期间接触到的必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
8.2必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址义务自离职之日起计算,持续__年。
8.3违约责任
乙方如违反必威体育官网网址义务,应向甲方支付违约金,违约金为____元。
第十条法律适用
9.1适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
9.2争议解决方式
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十一条合同的生效、变更和解除
10.1生效条件
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
10.2变更条件
本合同的变更应由甲乙双方协商一致,并以书面形式作出。
10.3解除条件
本合同的解除应由甲
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