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员工培训要合“胃口”才行

目录

一、内容描述................................................2

1.1员工培训的重要性.....................................3

1.2培训需求分析.........................................4

二、员工培训需求分析........................................6

2.1需求调研方法.........................................7

2.2需求分析模型.........................................8

2.2.1组织分析.........................................9

2.2.2任务分析........................................10

2.2.3人员分析........................................11

三、员工培训内容设计.......................................12

3.1培训内容选择原则....................................13

3.2培训内容具体设计....................................14

3.2.1技能培训........................................14

3.2.2知识培训........................................15

3.2.3态度与能力培训..................................16

四、员工培训方法选择.......................................17

4.1常用培训方法介绍....................................18

4.1.1课堂教学........................................19

4.1.2在线学习........................................21

4.1.3实战演练........................................22

4.1.4团队建设........................................23

4.2培训方法选择策略....................................25

五、员工培训效果评估.......................................26

5.1培训效果评估指标....................................27

5.1.1知识掌握程度....................................28

5.1.2技能提升程度....................................29

5.1.3工作绩效改进....................................30

5.2培训效果评估方法....................................31

5.2.1定期测试........................................32

5.2.2360度反馈.......................................33

5.2.3绩效考核........................................34

六、结论...................................................35

6.1员工培训的重要性....................................36

6.2合适的培训才能发挥最大效果..........................37

一、内容描述

员工培训是企业发展的重要环节之一，为了提高员工的工作能力和业务水平，企业需要为员工提供有效的培训。而要让员工培训取得良好的效果，必须确保培训内容符合员工的实际需求和工作“胃口”。本文将围绕这一主题展开描述。

员工培训要合“胃口”