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私营企业职工劳动合同样本5篇

篇1

甲方：XXX

乙方：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事XXXXX工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。

三、工作时间

甲方实行每日XX小时、每周XX天工作制。

因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班，甲方按规定支付加班工资或调休假期。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资XXXXX元。

五、劳动保险

甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等相关保险内容，按照国家的有关规定执行。

六、劳动纪律和奖惩办法

乙方的劳动纪律，应遵守国家法律、法规及甲方依法制订的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。

七、解除劳动合同

有下列情形之一的，劳动合同即告终止：

1.劳动合同期满的；

2.乙方到达法定退休年龄的；

3.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

有下列情形之一的，劳动合同即告解除：

1.经双方协议，同意终止合同。

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度，符合开除、除名条件的；

（2）严重违反劳动安全、生产规程或操作规程，可能危及自身及他人安全与健康的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期未满，又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）乙方患有职业病或因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（5）拟女在孕期、在产期、哺乳期内的；

（6）乙方在甲方处患有职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（7）乙方为享有国家规定的医疗期、婚期、丧假、探亲假、产假、年休假的；

（8）法律、法规、规章、规定的其他情形。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同或奖励条件离开甲方：

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣的，严重危害乙方人身安全和身体健康的；

（4）经甲方同意，乙方自费离职学习的；

（5）乙方参军、入学、服役、出境定居的；

（6）属于国家机关、全民所有制单位、事业组织、社会团体工作人员或国家及其地方管理的人员；

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

八、违反劳动合同的责任

一方违反合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。

九、其他事项

1.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除、终止本合同：

（1）在甲方患职业病或因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或大部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）当兵入伍在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）严重违反甲方依法制定的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，劳动合同即告终止，甲方应当支付乙方相应的经济补偿金：

（1）甲方解除的；

（2）经与乙方协商一致，解除劳动合同的；

（3）乙方因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而解除劳动合同的；

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

4.乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条第2款规定的情形的，甲方不得终止本合同：

（1）患职业病或因工负伤，