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面试事件处置方案

面试是企业招聘工作中不可或缺的环节之一，但面试过程中存在着各种可能的意外事件和紧急情况，如应聘者个人素质缺陷、突然身体不适等等，这些事件需要企业有应对方案，以保证面试工作能够顺利进行。本文将介绍一些常见的面试事件和应对措施。

事件一：应聘者出现个人素质缺陷

在面试过程中，有时会遇到应聘者出现一些不符合招聘标准的行为，比如出现不礼貌的举止、表现得过分自大或者过于消极、态度不认真等等。在这种情况下，面试官需要制定应对方案。

针对这种情况，首先应该让面试官尽量保持冷静，不要和应聘者争吵或者变得情绪过激。可通过下面的方法处理：

记住内容，追加评估分数：当应聘者表现不佳时，记录下他的表现内容，并在评估时将其考虑进去，评分时可以降低他的评分。

直接终止面试：当应聘者的表现非常差劲时，可以直接终止面试并告诉他面试结束的原因。

继续面试：如果应聘者的表现不太好但尚可接受时，可以继续面试，但需要引导应聘者改善表现，不要与其对立，要尊重对方。

事件二：应聘者身体不适

在面试过程中，有时会遇到应聘者因为身体不适等原因导致不能继续参加面试。在这种情况下，面试官需要制定应对方案。

提供急救：如果应聘者出现意外身体状况，如胃痛、呕吐、头痛等，需要考虑采取紧急救护措施，可联系医护人员及时提供帮助。

暂停面试：如果应聘者紧急情况不是很严重，可暂停面试，并嘱咐他先行休息，等他恢复后可以重新安排面试时间。

取消面试：如果应聘者状况过于严重，需要立即联系医疗卫生机构，建议取消面试，并在事后对应聘者恢复状况及时进行关怀。

事件三：应聘者使用作弊器具

在面试过程中，有时会遇到应聘者使用作弊器具的情况。在这种情况下，需要及时制定应对措施，以避免不良事件的发生。

取消面试并告知原因：如果应聘者被发现使用作弊器具，可以直接取消面试，并解释原因。

记录并告知上级：面试官应该及时将事件记录下来并上报给上级领导。

处理作弊器具：在发现作弊器具后，应该立即处理作弊器具，避免其对其他应聘者造成干扰。

事件四：应聘者出现不自然的回答

在面试过程中，有时会遇到应聘者出现不自然的回答，表现得有些过于紧张或者不自然。在这种情况下，需要采取适当的应对措施。

引导应聘者：当应聘者出现不自然的回答时，可以尝试引导他，让其放松情绪，提高面试效果。

观察并评估：当应聘者出现紧张表现时，不应过分苛刻，应该适当考虑其紧张情况，进行合理评估。

结论

以上是一些可能在面试过程中出现的事件以及应对方案，面试官需要掌握好这些应对措施，保证面试工作的顺利进行。无论遇到何种情况，我们都应该保持冷静、理性的态度，正确评估应对措施，合理处理面试事件。