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2024年企业集团的工会工作总结7篇

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一、背景

在充满活力与挑战的2024年，我们的企业集团工会以强大的组织力和创造力，圆满完成了年度各项工作任务。在这一年里，我们致力于提升职工满意度、增强企业内部凝聚力以及推动企业文化建设，取得了一系列显著的成果。现将本年度工会工作总结如下。

二、工作内容概述

1.组织文化建设活动，强化企业精神

-成功举办多场企业文化讲座，宣传企业价值观和愿景。

-开展员工团建活动，如年度运动会、文艺晚会等，增强员工的归属感和团队精神。

-编辑出版企业内部刊物，传播企业新闻和优秀员工事迹。

2.维护员工权益，提升满意度

-定期召开职工代表大会，听取员工意见，解决员工关切的问题。

-开展劳动保护监督检查，确保员工生产安全与健康。

-组织专业技能培训和职业发展讲座，促进员工个人成长。

3.丰富员工福利，增进员工幸福感

-策划节日慰问活动，如春节福利、妇女节活动等，体现企业的人文关怀。

-开展员工健康计划，包括定期体检、健康讲座等，关注员工身心健康。

-设立员工帮扶基金，帮助困难员工度过难关。

三、重点成果

1.企业文化深入人心

通过一系列文化活动的开展，企业核心价值观深入人心，员工的凝聚力和向心力得到了显著提升。

2.员工满意度明显提高

通过维护员工权益和增加员工福利，员工满意度调查结果显示，员工对工作环境的满意度和个人发展的信心均有所提高。

3.工会工作规范化、系统化

工会内部管理制度和工作流程得到完善，工作效率和质量得到了显著提升。

四、遇到的问题和解决方案

1.问题：部分员工对工会工作不够了解，参与度不高。

解决方案：加大工会工作的宣传力度，通过员工座谈会、内部媒体等途径增进与员工的沟通与交流。

2.问题：工会活动形式单一，不能满足所有员工的需求。

解决方案：丰富活动形式和内容，引入更多元化的文化体育活动，同时增加职业技能竞赛等符合员工职业发展的活动。

五、自我评估/反思

本年度工会工作虽然取得了一定的成绩，但在活动创新和员工参与度方面仍有提升空间。我们需要继续加强学习，不断提升工作水平，更好地服务于广大员工。

六、未来计划

1.深化企业文化建设，举办更多富有创意和实效的文化活动。

2.加大员工关怀力度，特别是在员工职业发展和身心健康方面。

3.不断提升工会工作的专业性和效率，加强与员工的沟通与交流。

七、结语

2024年企业集团的工会工作取得了显著成效，但仍需继续努力。在新的一年里，我们将以更高的标准、更严的要求，推动工会工作再上新台阶，为企业的持续健康发展贡献力量。

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一、引言

在过去的一年里，企业集团公司工会在公司领导的正确领导和广大员工的积极参与下，围绕企业发展目标，充分发挥桥梁纽带作用，切实履行工会各项职能。本报告旨在回顾和总结过去一年的工作情况，并对未来工作提出建议和展望。

二、工作内容及成果

1.组织建设

本年度，我们不断加强工会组织建设，完善工会内部管理制度，确保工会工作的规范化和制度化。通过组织员工培训，提高了工会干部的业务能力和综合素质，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。

2.员工活动

（1）文体活动：组织开展了丰富多彩的文体活动，如员工运动会、文艺晚会等，不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工的团队协作精神和凝聚力。

（2）学习培训：开展各类技能培训和知识讲座，提高员工的业务水平和综合素质，促进员工个人成长和企业发展。

（3）慰问帮扶：在节日期间，深入基层，慰问困难员工，为他们送去温暖和关怀，增强员工的归属感和幸福感。

3.权益保障

（1）劳动保护：积极参与企业安全生产管理，加强劳动保护监督，确保员工的生命安全和身体健康。

（2）意见征集：定期开展员工意见征集活动，倾听员工心声，解决员工关切的问题，维护员工的合法权益。

（3）工资福利：协同行政部门，制定公平合理的薪酬福利政策，提高员工的收入水平，激发员工的工作积极性。

三、工作亮点及创新举措

1.智能化服务平台建设

今年我们成功推出了智能化服务平台，通过线上线下的方式更好地服务员工。平台包括员工活动报名、意见反馈、学习培训等功能模块，提高了工作效率和员工参与度。

2.跨界合作与交流

积极与其他企业工会开展交流合作，共享资源，共同提升工会工作水平。同时，组织员工参与行业交流研讨会，拓宽视野，增强员工的专业素养和综合素质。

四、工作不足及改进