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考勤表规章制度

考勤表规章制度篇1

一、目的

近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作

秩序，特制定本制度。

二、适用范围

本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间

1、业务部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:00

2、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45

4、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为

加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与

其管辖部门一致。

四、缺勤处理

1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3

次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、

早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三

天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3

次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、

早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三

天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤

奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工

资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷

工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除

无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小

时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到

岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员

工道歉。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。

3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找

总经理签卡。

4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺

勤处理。

六、假期

1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假

2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于

本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。

3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在

返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当

面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工

作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。

4、事假：按请假天数扣发当月工资。

5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪

婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。

6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。

7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假

十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子

有薪假。

考勤表规章制度篇3

第一章总则

第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二条公司上班时间为9：00～17：00.

第三章工作制

第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作

周制度，周工作小时为40小时。

第四条其他工作时间制度：

1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期

的女职工。

2.计件工作时间。按计件定额工作。

3.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司