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局职称聘用方案

1、前言

自2020年开始，局内晋职制度已开始实施。为了让大家更好地了解职称聘用方案，本文对局职称聘用方案做一个全面的介绍。

2、职称聘用制度的基本原则

（1）依法、公开、公平、择优原则；

（2）事业为本、人才优先；

（3）综合评价、分类管理的原则。

3、职称聘用的条件

3.1资格条件

具有中华人民共和国国籍；

遵纪守法，品德良好；

遵守宪法和法律，支持中国共产党的领导；

认真履行工作职责，勤奋工作，作风正确，素质过硬；

科研、学术成果优良（如获得国家级奖项等）。

3.2专业技术职务条件

职称聘用的职位应为其所从事专业技术工作对应的职位；

具有相应的学历；

具有中级职称；

业务能力和综合素质符合职称聘用条件的要求。

4、职称聘用的程序

4.1申报

（1）个人申报

申报人应在规定的时间内，提出申报书，并提交工作业绩材料、科研成果等相关材料。

（2）领导推荐

局内相应职称初定人或其指定的机构可根据工作职责、工作业绩、科研成果等，对符合条件、有推荐意见的人向职称评审委员会提出申报。

4.2审批

经过相关部门的审核，职称评审委员会对申请者材料进行初审。

对通过初审的申请者，职称评审委员会根据个人业绩尽快组织专家评审。评审结果分为“优（不少于75分）”、“良（不少于60分）”、“差（不足60分）”三档。

4.3公示

公示期限为7天，对公示期内任何单位或个人有异议者，将听取其意见并进行核实。公示期满，职称评审委员会将评审结果汇总报局党委组织部备案，公布评审结果。

4.4给予职称

经局党委组织部审定，职称评审委员会将评审通过的申请者，按照职称管理规定进行聘用，给予相应职称。

5、总结

职称评价是对职工个人的综合考评，是激励人才的重要制度之一。本局将一如既往地坚持实行职称评价制度，发扬优良传统，充分发挥职称评委员会的作用，使职称评价更加公开公正公平，更好地激励广大职工发挥个人的所有潜力。