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工商管理调查报告范文

工商管理，是探究工商企业经济管理根本理论和一般方法的学科，

主要包括企业的经营战略制定和内部行为管理两个方面。下面是学

习啦我为大家整理的工商管理调查报告范文,盼望能够帮到你哦!

工商管理调查报告范文篇1：

从就业角度来说，依据相关调查数据显示，工商管理各个专业尽

管设置和就业方向不同，但从总体趋势上分析，将来五年内各专业就

业形势仍旧看好。

依据不同专业的造就方向的不同，工商管理各个专业的毕业生的

就业取向差异还是特别明显的。

大致说来，工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：

(一)一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没

有经历或经历缺乏的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将

收到有技术背景并有必须管理经历的其他专业毕业生的有力冲击。

课堂上讲授的理论一般比拟抽象，必需结合工作实际才能发挥应

有的成效。

企业一般会支配管理专业的新员工下基层承受相应的熬炼，以积

累进入管理层所需的经历。

这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，这样的现实可能与

很多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。

不少毕业生由于无法承受而选择离开。

(二)市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，

高端营销岗位收入丰厚使得多数求职者纷纷参加市场营销岗位的角

逐。

现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上确定了企业

的兴衰。

开展中的中国更须要有特地商品学问的营销人员。

相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营

销相关的市场管理和工程筹划领域更能有精彩的表现。

行业竞争加剧对销售人员的专业素养和专业技能要求越来越高。

专家建议毕业生和准毕业生们不妨依据自身的职业定位和爱好

爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深化探究该行业的销售模

式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地造就个人的心理承受

实力，人际沟通实力。

(三)人力资源管理类岗位目前，国内大学没有特地开设人力资源

管理专业，而工商管理开设了该门专业课。

但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，

他们在企业外部战略和内部建立中发挥了巨大的作用。

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，()主管企业聘

请，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。

人力资源管理岗位的薪酬相对较高，人力资源管理岗位的高级管

理人员比一般管理人员更简单成长为职业经理人，步入高职高薪的金

领行列。

当然，好的工作岗位竞争也特别剧烈。

专家建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用

学校的实习支配，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟识聘

请、考核等日常工作流程，以及一些简洁而管用的工作技巧。

工作满一年的新人那么可以考虑考取国家认可的“助理人力资源

管理师”资格证书，为个人的职业开展添砖加瓦。

(四)物流管理类岗位物流，继物资资源、人力资源之后，素有有

“第三个利润源”之称。

物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而缔造地点效用。

物流管理的好坏干脆影响到企业的产品、效劳质量和企业经济效

益。

企业对压缩物流本钱的诉求已转化成对物流管理人才的需求，物

流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。

物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理

两类。

这是个比拟注意管理经历的岗位，一般新人的待遇依据所效劳的

行业的不同而存在比拟大的差异，但是高级的物流作管理人员的薪酬

水平明显高于其他一般的管理岗位。

物流管理岗位的特别性要求从业人员具备必须的物流、法律、国

际贸易等方面的专业学问，对外语的要求也比拟高。

独之秀职业参谋建议学有余力的准毕业还可以适当的参与一下

全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟识物流作业流程和提高物流

规划意识。

(五)出国或者考研与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国

和考研的比例并不高。

一方面，管理类专业在兴旺国家也很热门，留给外国留学生的空

位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。

另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必需具

备几年以上的管理经历才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程