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迟到早退管理制度

第一章总则

为加强公司员工的考勤管理，提升工作效率，规范员工的迟到和早退行为，确保公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司内部规章制度，特制定本迟到早退管理制度。该制度旨在明确迟到、早退的定义、管理规范及处罚措施，为公司创造一个良好的工作环境。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有正式员工，包括全职、兼职及实习生。所有员工需遵循本制度的规定，任何违反本制度的行为将受到相应的处理。

第三章迟到早退的定义

1.迟到：员工应到达工作岗位的时间为上班时间，超过规定时间达到工作岗位即为迟到。具体时间由公司规定的上下班时间决定。

2.早退：员工在未获得批准的情况下，提前于规定时间离开工作岗位即为早退。

第四章管理规范

4.1工作时间

-公司规定的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，具体时间为上午9:00至下午6:00（中午休息1小时）。

4.2迟到、早退的记录

-所有员工的考勤情况由人力资源部门负责记录。考勤记录包括员工的出勤、迟到、早退及缺勤情况。

4.3迟到、早退的处理

1.第一次迟到、早退：员工需向直接上级说明情况，记录在案。

2.第二次迟到、早退：人力资源部门将向员工发出警告，记录在员工个人档案中。

3.第三次及以上迟到、早退：

-将根据具体情况，给予罚款、绩效扣减或其他相应的处罚。

4.4例外情况

在以下情况下，员工可不视为迟到或早退：

-因不可抗力（如自然灾害、交通事故等）导致的迟到或早退，需提供相关证明。

-因工作需要，经上级主管批准的迟到或早退。

第五章操作流程

5.1请假流程

-员工如需请假，必须提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。请假审批后，须将请假信息录入考勤系统。

5.2迟到早退的报告

-员工如因特殊情况需迟到或早退，需提前向直接上级报告并获得批准，记录在案。

5.3考勤记录的查询

-员工可通过公司考勤系统查询自己的考勤记录，任何异议需在每月考勤审核前提出。

第六章监督机制

6.1监督责任

-人力资源部门负责监督考勤制度的实施，定期检查考勤记录，并向管理层汇报考勤情况。

6.2反馈机制

-员工可通过公司内部通讯工具向人力资源部门反馈考勤制度的执行情况及个人建议。

6.3定期评估

-公司每季度对考勤制度进行评估，必要时对制度进行修订，以适应公司发展的需要。

第七章处罚措施

7.1处罚标准

-迟到、早退的处罚标准依据员工的工作表现及迟到、早退的次数综合评定，具体如下：

-第一次：警告，记录在案。

-第二次：罚款200元或绩效扣减1分。

-第三次：罚款500元或绩效扣减3分，严重者可考虑降职。

-第四次及以上：视情节严重性，给予辞退处理。

7.2申诉机制

-员工如对处罚决定有异议，可在接到处罚通知后3个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门将在5个工作日内进行调查并予以回复。

第八章附则

本制度由人力资源部门解释，自颁布之日起实施。制度的修订需经过公司管理层讨论并批准，修订内容将以书面形式通知全体员工。

以上为《迟到早退管理制度》的详细内容。通过明确的定义和管理规范，结合合理的操作流程及监督机制，确保制度的可执行性及可持续性，使公司能够在良好的工作环境中不断发展。希望所有员工能够严格遵守，共同维护公司的秩序与形象。