2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷A卷附答案.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师

题库综合试卷A卷附答案

单选题（共30题）

1、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放

【答案】D

2、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.反馈阶段

【答案】D

3、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

【答案】C

4、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的

人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试

【答案】D

5、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】C

6、主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这

称之为（）。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈

【答案】C

7、（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型

【答案】B

8、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工投入产出比率

【答案】C

9、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选

人。

A.档案筛选法

B.学历筛选法

C.初步筛选法

D.能力筛选法

【答案】C

10、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同

自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】C

11、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人

劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。

A.定额工时

B.制度工时

C.实耗工时

D.停工工时

【答案】C

12、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工

【答案】A

13、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

【答案】A

14、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率

【答案】C

15、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A.开放式提问

B.举例式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

【答案】B

16、()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任

的工作关系。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

【答案】A

17、下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。

A.技术知识要求

B.操作复杂程度

C.品种质量难易程度

D.劳动紧张程度

【答案】D

18、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资

【答案】D

19、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.评价实施

C.改进绩效

D.制订绩效

【