关于整治群众身边腐败和作风问题的调研报告.pdfVIP

关于整治群众身边腐败和作风问题的调研报告

尊敬的领导，我是某调研小组的成员，负责整治群众身边腐败

和作风问题的调研工作。经过近一个月的调查，注意到以下问

题：

一、部分公务员权力寻租成风，确实存在一些收钱办事的情况。

这些公务员有些是利用职权为企事业单位提供“保护伞”，有些

是为了迎合领导的要求。其中比较典型的例子就是存在公务员

收取审批手续费套现，甚至在民生领域操作，给百姓带来损失。

二、不干事、乱作为的现象存在。部分公务员工作不担当，混

日子、找茬子、劳民伤财，甚至干脆懒散，以各种方式推卸工

作，影响到政府、企事业单位和人民群众的利益。

三、治理意愿不足。部分公务员思想意识不够，对于腐败问题

缺乏敬畏之心，宁折不屈、抵制整治，对于问题治理缺乏积极

性和主动性。

四、制度机制不够完善。部分领导是形象型领导，作风好、口

令鲜明但执行力不强；部分事业单位领导过于功利化，以创佳

绩、铺实绩为首要目标，推行绩效考核，把业绩挂在嘴边，却

忽视了风纪和作风问题。此外，涉密文件在开展审批过程中的

审核机制和监管机构薄弱，也是腐败问题出现的主要原因之一。

基于以上情况，我们提出以下建议：

一、加强制度建设。完善内部管理制度，制定准确明确的各项

规定；强化行政监察机制，加强民主监督，提高群众监督水平。

对于违法行为要依法惩处，为公务员们创造一个规范有序的工

作环境。

二、引导公务员务实担当。补短板、抓重点，实现科学发展，

进行目标管理，做到正确的工作思路和利益导向。此外，加强

对公务员的培训和教育，打造一支素质高、能力强、素有蓝天

和热情的基层工作者队伍。

三、提高治理能力。推动部门间协同联动、全面覆盖并加强内

部沟通，建立有效的联动管理机制，将程序化监管改为结果化

监管。此外，要加强跨机构协作，以解决涉密文件及时审核的

问题。

四、改进领导作风。建设更加禁腐拒腐、核心价值观体系及强

有力的问责制度，加强对领导干部的控制和监管，确保领导及

单位出现腐败问题时，能够及时、有效、果断地进行调整。

在整治群众身边腐败和作风问题方面，我们需要秉持群众利益

至上的原则，针对不同问题分别加以解决，全面提高人民群众

的幸福感和获得感，为实现中国梦提供有力保障。一、举例分

析相关内容

腐败问题是一个长期受关注的社会问题，不幸的是，群众身边

的腐败现象仍然没有得到根本解决。下面分别分析调研报告中

提到的四个方面，并结合具体实例进行分析。

1.部分公务员权力寻租成风

2012年，一位名为贺国富的房屋管理员在工作中发现一系列

违规行为，指着物业管家说：“你收取的这个2万元是销售部

的。一个月能收20万元，基本上都是销售部的。我们老板被

垮台之后，销售部的人直接来我们这里作事，不用拿它自己的

钱，自然是很愉快的。”

2.不干事、乱作为的现象存在

2018年，某邮政局服务点因快递问题被业主投诉，该服务点

的一位工作人员表示：“有的快递员送邮件时不来我们的邮箱

里，还不愿意挂到我们的信箱门口，这样的话我们就没法帮邮

寄。”，显然这种服务态度完全不符合公务员应有的工作职责。

3.治理意愿不足

2021年，某刑警队一名工作人员在办案时遇到了困难，但是

他丝毫没有灰心丧气，反而纵情歌喉，大放歌喉，依然激发了

全体工作人员的士气。但是，如果只有这一种“少数派”，恐怕

整治工作很难有效展开，群众身边腐败问题也很难从根本上得

到解决。

4.制度机制不够完善

2021年，一位公务员在处理事情时，发现同事在审核涉密文

件时存在疏漏，但他却没有办法及时举报该问题，原因之一就

是由于相关审核机制和监管机构的薄弱，这使得他无法采取有

效的行动，无法让群众问题得到及时解决。

二、总结全文

在整治群众身边腐败和作风问题方面，我们需要一个全面的解

决方案。首先，我们需要改进现有的制度，加强内部管理制度

的建设，打造一个规范、有序、公正的工作环境。同时，必须

强化行政监察机制，加强民主监督，提高群众监督水平。

其次，我们需要引导公务员务实担当。要以不断推动部门间协

同联动、全面覆盖为目标，建立有效的联动管理机制，让程序

化监管变成结果化监管。此外，加强跨机构协作，建立监管机

构间协调联动机制，解决由涉密文件审核机制和监管机构之间

的薄弱所导致的腐败问题。

第三，提高治理能力。要强化管理能力，加强领导干部的负责

管理和监管，让它们忠诚于党和人民，切实践行拒腐防腐，加

强对涉密文件审核的检查与监督，解决腐败问题出现的根源。

最后，改进领导作风。建立更加禁腐拒腐、核心价值观体系及

强有力的问责制度，加强对