EHS奖励和处罚制度.docxVIP

EHS奖励和处罚制度

第一章总则

为加强公司在环境、健康与安全（EHS）管理的规范化，激励员工在日常工作中自觉遵守EHS相关规定，确保工作环境的安全与健康，根据国家法律法规、行业标准和公司内部管理要求，特制定本EHS奖励和处罚制度（以下简称“本制度”）。本制度旨在通过合理的奖励与处罚机制，促进全体员工在EHS方面的积极性与责任感，推动公司整体安全文化的形成与发展。

第二章制度目标

1.提高意识：增强员工对EHS管理的重视，形成良好的安全文化氛围。

2.规范行为：明确员工在EHS管理中的职责与义务，规范工作流程。

3.激励机制：通过奖励措施激励员工遵守EHS相关规定，积极参与安全活动。

4.惩戒措施：对违反EHS规定的行为进行处罚，以维护公司的安全管理秩序。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时工、实习生及外包人员等。

第四章EHS管理规范

4.1奖励规范

1.奖励对象：符合以下条件之一的员工可获得奖励：

-在EHS管理中表现优异，主动报告安全隐患或参与安全改善活动。

-在年度EHS考核中获得优秀或良好评级。

-参与并完成EHS培训，且在培训中表现突出。

2.奖励方式：

-物质奖励：包括奖金、礼品卡、年终奖金等。

-精神奖励：包括表彰信、荣誉证书、在公司内部宣传等。

3.奖励程序：

-员工可向部门EHS负责人提出奖励申请，需提供相关证明材料。

-部门负责人审核后，报送公司EHS管理部门进行最终审批。

-确定奖励对象后，进行公开表彰。

4.2处罚规范

1.处罚对象：违反EHS相关法律法规、公司政策或操作规程的员工。

2.处罚依据：员工违反EHS规范的行为将依据公司相关规定进行处罚，包括但不限于：

-不佩戴个人防护装备（PPE）。

-未按照操作规程进行作业。

-迟报、漏报或隐瞒安全隐患。

-其他违反EHS政策的行为。

3.处罚措施：

-警告：对于初次轻微违规行为，给予口头或书面警告。

-罚款：依据情节严重程度，给予一定金额的罚款。

-降级或调岗：情节严重者可给予降级或调岗处理。

-解雇：对于屡次违规或造成严重后果的行为，依法解除劳动合同。

4.处罚程序：

-发现违规行为的部门或个人需立即向EHS管理部门报告。

-EHS管理部门对违规行为进行调查，收集证据。

-根据调查结果，提出处罚建议，报公司管理层审批。

-处罚决定应以书面形式告知员工，并给予员工申诉的机会。

第五章操作流程

1.宣传与培训：定期组织EHS培训，向员工宣传本制度和相关EHS法律法规。

2.日常监测：EHS管理部门负责对工作场所进行定期检查，发现问题及时处理。

3.记录与反馈：建立EHS奖励和处罚记录档案，收集员工反馈信息，进行定期评估和改进。

第六章监督机制

1.责任分工：

-各部门EHS负责人负责本部门的EHS管理和制度落实。

-公司EHS管理部门负责整体监督和指导，定期进行检查和评估。

2.记录与报告：

-所有奖励和处罚记录应如实填写，并存档备查。

-每季度向公司管理层提交EHS管理工作报告，包括奖励与处罚情况统计。

3.反馈与改进：

-每年对本制度进行评估，根据实施情况和员工反馈进行必要的修订。

-建立员工EHS管理建议箱，鼓励员工提出改进意见。

第七章附则

本制度由公司EHS管理部门负责解释，自颁布之日起实施。根据法律法规的变化或公司实际情况的调整，适时进行修订与完善。

通过本EHS奖励和处罚制度的实施，旨在营造一个安全、健康的工作环境，提高员工的EHS意识，推动安全文化的建设。同时，确保公司在EHS管理方面的合规性和持续改进，为员工的安全与健康提供保障。