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安全生产奖惩管理制度（通用6篇）

安全生产奖惩管理制度

在现在社会，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法

性分配功能。大家知道制度的格式吗？以下是小编为大家收集的安全

生产奖惩管理制度（通用6篇），欢迎大家分享。

安全生产奖惩管理制度1

总则

1、为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公

司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有

关规定和公司实际情况，特制订本办法。

2、安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与

经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。

3、安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、

部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。

奖惩条件

1、对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公

司主管领导批给子一次性奖励。

2、

3、在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危

害及人身伤害事故取得突出效果的；

4、对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；

5、发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事

故发生的；

6、在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免

受损害或减轻损害的；

7、敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；

8、忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导

部门的。

9、对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉

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称号和发给的一次性奖金。

10、奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。

处罚条件

1、对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予

以严肃处理：

2、贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、

部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；

3、安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行

整改而造成各类重大事故的；

4、违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；

5、由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；

6、由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等原因而造成各

类重大事故者；

7、新建、改建、扩建及革新、挖潜项目未执行“三同时”评审的；

8、违反规章制度和安全技术操作规程的责任者；

9、不正确使用劳动保护用品及女员工进入作业场所不戴安全帽者；

10、危险作业不办理审批手续者；

11、无操作证而单独操作者；

12、带小孩进入作业场所者；

13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋进

入生产作业区域者；

14、交通运输车辆人物混装者或者未戴安全防护排气罩进入油化

库的车辆驾驶人员

15、凡属触犯上列各条之一的责任部门和个人应列入经济制

考核，有关者应视情节轻重给予必要的政纪处分或经济处罚（可

并处），特别严重的还要追究法律责任。

16、行政纪律处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留

用察看、开除。

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