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hr管理职位说明书--第1页

日期：200X年X月X日

日期：200X年X月X日

职位名称资深工程师类别技术类职位编号

部门技术总监办公室直属上级职位技术总监

直接下属

职位/人数

内部关系集团各部门、各工厂

工作协

作关系

外部关系设备供应商、维修商，工程承建商

协助技术总监工作，对集团各公司的机械设备的技改、维修计划和新技术引进工作提供专业建议

工作概要

并协助实施，配合工厂排除机械设备故障或处理相关技术问题

工作任务工作标准

管理制度完整、规范、实用，并

协助制定、完善机械方面的新技术、新设备、新工艺管

根据情况的变化及时建议或协

理制度，并遵照执行助完善、更新

制度

建设执行技改、大修项目的管理规定括立项、可行性分

按规定执行，无违规违纪行为

与执析、审批、设计、进度、施工、监督、竣工验收等要求）

行

遵守、执行公司各项行政、人事规章制度无违规违纪行为

严格按ISO质量管理体系的要求开展工作工作开展无不符合项

每月30前提交个人工作总结报

工作协助技术总监拟定部门年度、月度工作计划，并制定相

告或工作记录，计划完成率90%

计划应的个人工作计划，批准后按计划开展工作

主以上，关键任务100%完成

计划要依据集团发展规划并结

协助技术总监拟定集团各工厂的各种机械方面的新技

合各公司的实际需要，获得上级

要术、新设备的引进计划，提供专业性的思路、意见或建

领导认可，每年引进三个新技术

技术议，并组织工厂实施

或新设备

工设备

引进参与各种机械方面的新技术、新设备的技术评审，提供榨季对集团五家工厂分别进行

必要的技术数据及建议，供公司决策参考一次技术评审

作

协助采购部门选购技术设备，并提供采购建议按采购管理规定实行

职指导、协助各公司编制各种机械方面的技改/大修项目根据各公司的生