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人力资源管理试题及答案

四川省2016年秋高等教育自学考试技能考试课程

《人力资源管理》试卷

姓名：______________班级：______________总分：_____________

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将

其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映

了人力资源的()

A．不可剥夺性B．时代性

C．时效性D．再生性

2.关于PDCA原则错误

．．的是()

A.计划

B.实施

C.改正

D.调整

3.完整的工作分析人员组成有()

A.工作分析专家、主管和任职者

B.主管人员和职员

C.工作分析专家和在岗人员

D.主管领导和任职者

4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有()

A.绩效指标和薪酬等级

B.描述和规范

C.绩效指标和规范

D.描述和薪酬等级

5．组织制定人力资源规划的依据是()

A．社会的经济状况和政治局势B．社会的就业观念和失业人数

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C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目标和外部环境

6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可

以缩短招募周期的招募方法是()

A．校园招募B．人才交流会

C．广告招聘D．职业介绍机构

7．绩效具有哪些特征()

A．多维性、多因性、动态性B．时限性、多因性、动态性

C．得当性、多维性、多因性D．具体性、动态性、多维性

8.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、

中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范

应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的()

A.全部条件

B.最高条件

C.最低条件

D.选择性条件

9．绩效管理的重心在于()

A．绩效考核B．绩效比较

C．绩效提升D．绩效衡量

10．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是()

A．性格与能力B．机遇与目标

C．挫折与成功D．态度与行为

11.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规

划以外，还有()

A.教育培训规划

B.职业生涯规划

C.绩效管理规划

D.员工晋升规划

12．培训中最普遍、最常见的方法是()

A．讲授法B．研讨法

C．案例分析法D．角色扮演法

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13．评价中心最大的特点是注重()

A．情景模拟B．面试