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年会策划方案评选意见

1.前言

年会是公司年度最隆重的庆祝活动之一，也是与员工沟通互动、增进感情的重要机会。而年会的策划方案，直接关系到整个活动的成功与否。因此，在评选年会策划方案的过程中，需要建立完善的评选标准和程序，确保最终选出的方案符合公司的文化理念和员工的需求。

2.评选标准

年会策划方案的评选标准很重要，评选标准不仅要合理、严谨，更要符合公司文化和员工需求。我们从以下几个方面来进行评选：

2.1创意和设计

如何让员工参与进来，让他们主动融入到年会的氛围中去，这就需要一个新颖、有震撼性的创意和设计。我们评选时要看方案有没有创新点，设计是否合理、美观。一个好的创意和设计能让员工更快乐、更充满活力的参加年会活动。

2.2活动内容的设置

年会的活动设置要多元、有趣，需要满足不同层次员工的需求。员工年龄、性别不同，所要求的娱乐方式也不同。一个好的年会策划方案，要能满足各个年龄层次员工，让每个员工都能在年会上参与到自己喜欢的活动当中去。

2.3活动流程的设计

活动流程的设计直接关系到年会活动的整体效果。一个好的活动流程设计，可以让员工在参与庆祝活动的同时，提高对企业的认同感和归属感。因此，我们将在评选时对流程设计进行重点考虑。

2.4组织实施能力

一个好的策划方案，最终能否落地实施，也关键在于策划者的组织实施能力。在评选中，我们将重点考察策划方案的可操作性和执行难度，以及制定方案者的实践经验和组织协调能力。

3.评选流程

评选年会策划方案的过程，需要通过以下步骤来进行：

3.1报名

策划人员根据公司要求，按要求编制可行方案，并在规定时间内提交方案。

3.2筛选

评委会对提交的方案进行初步筛选，排除不符合标准的方案。

3.3评审

评委会对通过筛选的方案进行全面评审。其中，评委将严格执行评选标准，现场询问策划人员，对方案的执行能力和创意设计等进行深入了解。

3.4公示

评选结果将在公司内部公示，并接受员工的反馈意见。会上公示方案信息及优点，让公司内得员工提出意见，另行的策划人员可根据众多意见进行方案调整。

3.5评选

根据评审意见和员工反馈，最终选定一到两个最为满意的方案，并逐一核实是否符合预算、是否有业务风险等因素。

4.结论

年会是一种庆祝企业内部状态，缺的任何一个组成部分都会影响到整体效果。创意设计和优秀策划方案的实施是年会活动的核心。因此，在评选年会策划方案时，这些因素应被联系起来，能用于实际操作的方案才是最好的。同时，评选好的方案可以更好地反映员工的呼声和公司的文化理念，让员工感受到公司的关怀，增进公司员工关系。