2024年标准派遣工作协议模板版.docx

2024年标准派遣工作协议模板版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1派遣单位

1.2接收单位

1.3派遣员工

第二条：派遣期限

2.1起始日期

2.2终止日期

第三条：工作内容及地点

3.1工作内容

3.2工作地点

第四条：派遣员工待遇

4.1工资待遇

4.2福利待遇

4.3社会保险

第五条：派遣单位与接收单位的责任与义务

5.1派遣单位的义务

5.2接收单位的义务

第六条：派遣员工的权益保障

6.1派遣员工的权益

6.2派遣员工的培训与发展

第七条：合同的变更与解除

7.1合同变更的条件

7.2合同解除的条件

第八条：违约责任

8.1派遣单位的违约责任

8.2接收单位的违约责任

8.3派遣员工的违约责任

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3法律途径

第十条：法律适用及争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

第十一条：其他约定

11.1必威体育官网网址条款

11.2知识产权归属

11.3信息安全

第十二条：合同的生效、终止与解除

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除条件

第十三条：附件

13.1派遣员工简历

13.2派遣员工技能证书

13.3其他相关文件

第十四条：签署页

14.1派遣单位签署

14.2接收单位签署

14.3派遣员工签署

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：派遣期限

2.1起始日期为2024年1月1日。

2.2终止日期为2024年12月31日。

第三条：工作内容及地点

3.1工作内容为员工在接收单位从事劳动合同约定的工作，具体工作内容如下：

（1）负责X工作的实施；

（2）完成X项目的相关工作；

（3）协助部门同事完成其他相关工作等。

3.2工作地点为接收单位的办公地点，地址是X。

第四条：派遣员工待遇

4.1工资待遇为派遣员工在派遣期间，其工资由派遣单位按月支付，具体工资标准如下：

（1）基本工资为X元/月；

（2）绩效工资根据员工的工作绩效考核结果确定；

（3）加班工资按国家有关规定支付。

4.2福利待遇为派遣员工在派遣期间，享有如下福利待遇：

（1）依法享受国家法定节假日；

（2）享有婚假、产假、陪产假、丧假等；

（3）按国家规定参加社会保险；

（4）提供职业培训等。

4.3社会保险为派遣员工在派遣期间，由派遣单位按国家规定为其参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条：派遣单位与接收单位的责任与义务

5.1派遣单位的义务

（1）按照约定向接收单位派遣员工；

（2）保障员工的合法权益，依法为员工缴纳社会保险；

（3）对员工进行必要的培训，提高员工的职业技能；

（4）协助处理员工在工作中发生的问题，维护双方的合法权益。

5.2接收单位的义务

（1）接收并安排员工从事劳动合同约定的工作；

（2）提供员工所需的工作条件和工作环境；

（3）按时足额向派遣单位支付派遣费用；

（4）对员工进行绩效考核，依法支付员工工资、加班费等。

第六条：派遣员工的权益保障

6.1派遣员工的权益

（1）按照约定从事工作，获得工资、加班费等；

（2）享有国家法定节假日、婚假、产假等福利待遇；

（3）参加社会保险，享有保险待遇；

（4）接受职业技能培训，提高自身素质；

（5）依法解除或终止劳动合同。

6.2派遣员工的培训与发展

（1）派遣单位应根据员工的工作需要，提供必要的职业技能培训；

（2）接收单位应提供员工在职培训的机会，促进员工的职业发展；

第八条：违约责任

8.1派遣单位的违约责任

（1）未按照约定向接收单位派遣员工的，应支付违约金，违约金的标准为未派遣员工人数×派遣员工月工资×违约天数；

（2）未按照约定保障员工合法权益的，应承担相应的法律责任；

（3）未按照约定协助处理员工工作中问题的，应承担相应的法律责任。

8.2接收单位的违约责任

（1）未按照约定接收并安排员工工作的，应支付违约金，违约金的标准为未接收员工人数×派遣员工月工资×违约天数；

（2）未按照约定提供工作条件和工作环境的，应承担相应的法律责任；

（3）未按照约定支付派遣费用的，应支付滞纳金，滞纳金的标准为应支付派遣费用总额的1%。

8.3派遣员工的违约责任

（1）未按照约定从事工作，给接收单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

（2）未按照约定迟到、早退、旷工的，应按照接收单位的规定承担相应的法律责任；

（3）违反必威体育官网网址协议的，应承担相应的法律责任。

第九条：争议解决

9.1协商解决：双方应在合同履行过程中，积极沟通，友好协商，解决合同履行中发生的争议。

9.2调解解决：如协商不成，双方可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3法律途径：如调