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请假休假管理制度

请假休假管理制度4篇

在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度是在一

定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。那么制度的格式，你掌握了

吗？下面是小编收集整理的请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希

望可以帮助到有需要的朋友。

请假休假管理制度1

第一条事假:

1、员工因事确需本人处理,两天以上事假须提前写出书面申请,由

部门负责人签字后,报人事行政部;部门经理因事请假需书面申请,由分管

领导签字后,报人事行政部。来不及请假,应电话通知,经同意后方可请假,

事后立即补办请假手续。

2、员工请假,返回工作岗位时,必须到人事部销假,否则人事部将按

旷工或自动离职处理。

3、员工事假扣款按公司考勤制度执行。

第二条病假:

1、员工上班时因病需接受治疗,应先得到部门经理批准,并按请假

时间计扣工资。

2、员工请3天以上病假须开具县(区)级以上证明,经人事行部审核

批准方能有效。

3、员工因突发性疾病或病重无法上班,应在24小时内用电话通知

部门经理或人事行政部,事后补办请假手续。

4、员工因病(工伤、产假除外)不能工作达一个月以上者,公司有权

进行处理并解除劳动合同。

5、员工病假扣款按公司考勤制度执行。

第三条工伤假:

1、工伤是指员工在工作时间、工作场所,非人为原因发生意外事

故而遭受的伤害。发生事故后,员工必须按有关程序迅速上报公司人事

行政部,经公司认定后,方可作为工伤。

2、工伤假期内员工享受定额工资,因工受伤、致残或死亡的,治疗

费用及抚恤标准按国家有关规定执行。

第四条法定假:

国家法定假日包括:元旦(1天)、春节(3天)、五一劳动节(3天)、国

庆节(3天)和法律法规规定的其他休假日;员工如遇当值,可安排在假期

结束后一月内补休或以加班计算。

第五条丧假:

遇正式员工直系亲属(配偶、父母、子女、)辞世,公司批准员工享

受5天吊唁假;假期内公司支付定额工资,不报并旅费,同时人事行政部有

权要求员工出示与死者关系的证明,谎报者将予以严肃处理。

第六条婚假:

员工婚假定为7天,如男女双方晚婚(男方25岁,女方23岁)可延长

假期为10天,同时员工享受定额工资。

第七条产假:

公司正式员工申请分娩假时须呈交医院证明书,经公司核准后,按有

关规定享受分娩假(假期内支付定额工资)。

请假休假管理制度2

一、目的

为了进一步加强企业人力资源管理,促进公司请休假管理的制度化、

规范化,保证员工请休假有法可依,结合公司实际,特制定本制度。

二、适用范围

《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。

三、管理职责

综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。

四、假期类别

公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假

六类。各类假期规定如下:

1.法定假期

法定假期包括:元旦1天,春节3天,清明节1天,国际劳动节1天,国

庆节3天,中秋节1天,端午节1天。计产/计件工资人员除外。

2.事假

1)员工因私事必须本人亲自处理者,需要提前申请事假,按规定程序

核准后给假。

2)全年累计不得超过15天(中途到职或复职者,依比例递减)。

3)逾限的事假可用值班或加班抵,否则以旷工论处。

3.工伤假

1)员工因公受伤,经医院证明确实无法工作者,可请工伤假,最长假期

不得超过2个月,特殊情况须经总经理批准

2)工伤假期内的工资或生活费发放等按照《工伤管理制度》执行。

4.病假

1)员工因病必须治疗或修养,经公司医保定点医院证明,并经部门经

理同意,可请病假。

2)全年累计不超过15天(中途到职、复职者依比例递减),逾期视为

事假。

3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否则以旷工论处。

5.产假

根据部门岗位实际情况,经过相关程序核准后可请产假,最长假期不

能超过6个月,否则按照自动离职处理。

6.婚、丧假及其他特殊情况的给假

1)符合法定手续