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矿山副总经理招聘方案

背景

我司是一家大型矿山企业，拟招聘一名矿山副总经理，以及2名矿山项目主管，以应对公司的业务发展需求。

职责及要求

矿山副总经理

负责煤矿的生产、管理、安全、环保等工作，确保生产安全和生产效益的实现；

常年在现场负责现场生产与管理；

负责落实公司年度经营计划和目标，组织实施计划，保证计划的完成；

组织制定公司的年度预算和经营计划，并监督执行；

组织开展煤炭资源开发的规划和项目建设，推动企业可持续发展；

配合完成公司下达的各项任务。

要求：

工程学士或研究生学历，10年以上煤炭行业工作经验，有大型煤矿企业管理工作经验者优先；

具有扎实的理论和专业知识，对矿山生产、管理、安全、环保等整个流程熟练掌握；

具备良好的管理能力和创新精神，能够制定和执行长远发展战略；

具有较强的组织、协调、沟通、分析以及解决问题的能力，能够有效地推进煤炭资源开发项目。

矿山项目主管

负责下属项目组的煤矿项目的策划、设计、立项、实施、验收等工作；

按照公司的战略目标和业务计划，统筹安排项目开发的时间、费用、资源等；

负责项目进度、成本的监督及控制，确保项目能够按照质量、进度、成本保质保量地完成；

完成公司安排的其他任务。

要求：

工程学士或研究生学历，5年以上相关行业项目管理经验；

具有良好的沟通、协调、管理、领导能力，具有良好的团队协作精神，承担重要项目的具体实施工作能力优先；

具备良好的资金管理、风险控制等能力；

有较好的课程设计经验，特别是对于矿业课程的设计。

招聘因素

公司经营规模逐年扩大，对矿山副总经理和矿山项目主管的需求越来越大；

公司发展战略需要专业的人才来支撑；

公司通过招聘专业人才，优化组织架构，提高公司的核心竞争力。

招聘流程

人力资源部门发布招聘信息；

对符合条件的应聘者进行初步筛选，符合资格的应聘者进入笔试环节；

笔试合格的应聘者进入面试环节；

综合笔试和面试结果，选定合适的人选，签订劳动合同。

待遇

根据公司制定的薪酬标准和招聘应聘者的背景和职责，给予合适的薪资待遇；

提供正常的五险一金和其他福利待遇。

结语

本文为矿山副总经理招聘方案，公司通过招聘专业人才，优化组织架构，提高公司的核心竞争力。希望能招到与公司文化和需求相符的优秀人才，共同推动公司的稳步发展。