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关于新就业形态劳动者群体思想状况调研

报告材料

近年来，平台经济迅速发展，新就业形态劳动者数量大幅增加，在我国经济

社会发展中发挥着不可或缺的重要作用。为掌握“新就业形态劳动者群体”职工

思想状况，解决好新就业形态劳动者在工资收入、社会保障、权益维护、组织建设

和精神文化需求等方面的困难和问题，近期市总工会对全市“新就业形态劳动者

群体”职工思想状况进行了专题调研。

基本情况

本次调研通过问卷、座谈等形式，共发放问卷份，回收问卷份，回收率.％。

调研职工中男性比例占队一年出生职工约占%,一年出生职工约占%,文化程度中专

-大专占%,政治面貌基本为群众。调查显示，新就业形态劳动者合同工占%,工资收

入不等，月工资在元至元之间，其中元至元收入阶层占比％左右。

调查发现，新就业形态劳动者积极拥护习近平新时代中国特色社会主义思想，

对党和国家在疫情期间的各项政策高度赞同。其中，%的成员对中国经济取得的成

就和所在行业的发展前景非常乐观，对党和国家的路线方针政策积极拥护，对中

国梦的实现坚定不移。%以上成员对自己当前的生活表示满意，但物质和精神也存

在较大压力，集中体现在子女教育、赡养老人、购房租房、日常开销和职业发展方

面。％以上成员认为企业和社会应该更加关注他们的工资待遇、技能提升、文化

体育及婚恋交友问题。%以上成员希望企业能与时俱进，创新形式，建立有效机制，

确保他们能够依法维护自身合法权益。

调查显示，%以上的新就业形态劳动者通过电视广播、新闻客户端、视频等互

联网媒体、抖音、快手等短视频平台获取社会热点信息，一般不参与经济社会事

务。％的新就业形态劳动者在企业平台参与职工民主管理，并通过网络、自媒体

等发表观点。%以上的新就业形态劳动者具有较好的职业道德，能够严格遵守我国

的职业道德规范，经常关注当代劳动模范、大国工匠、时代楷模等先进典型人物。

他们迫切希望得到社会和相关组织对他们的关心和关注，期待积极参加企业工会

组织开展的各项活动，希望企业工会代表他们与企业主定期开展工资集体协商，

不断提高薪酬待遇。

存在的主要问题

精神文化需求得不到满足。新就业形态劳动者群体依托平台经济而产生，工

作时间灵活性强，收入不稳定，生活压力大，工作强度高，长期处于紧绷状态。新

就业形态劳动者群体基层组织建设不健全或功能不完善，对该群体精神文化需求

关心不够、手段不足，不能有效满足他们的精神文化需求。

不稳定劳动关系给职工思想政治引领工作带来挑战。新就业形态打破了旧有

行业和法律秩序下的利益关系和管理规范，在管理手段、劳动法律体系、就业服

务管理、社会保障政策等方面服务需要作出改变。根据调查，新就业形态劳动者

群体社会保障缺乏，收入不稳定,部分职工对职业发展前景持迷茫心态；保障体系

不健全，与传统劳动关系相比，新就业形态劳动者难以建立和平台的直接劳动关

系，医疗、工伤等社会保障制度难以享受，职工权益难以得到有效保障，容易形成

不稳定因素。

新时代价值观冲击和信息渠道多样化给职工思想政治引领工作带来困难。随

着经济社会发展，职工思想十分活跃，观念不断更新，价值观念多元化，精神文化

需求日益增长且复杂多样，加大了思想政治工作的难度。调查显示，%以上的新就

业形态劳动者通过抖音、快手等短视频平台获取信息，网络信息的多样化、复杂

化给职工思想政治引领工作带来困难。

新业态工会组织建设和作用发挥不够。近年来，市总工会持续推进新业态企

业建会工作，不断扩大工会组织和工会工作覆盖面，取得了一定成绩。但新业态

工会组织建设和实际作用发挥仍然不够：工会组织认同感偏低，多数职工表示偶

尔参加或基本不参加企业工会组织开展的活动；劳动权益保护方面存在漏洞，新

就业形态劳动者参与经济社会事务途径狭窄，往往只能通过网络、自媒体发表观

点，话语权较弱，他们普遍希望工会组织能为其代言，参与企业管理。

意见和建议

加强工会组织建设充分发挥企业工会作用。要持续推进新业态企业建会工作，

不断扩大工会组织和工会工作的有效覆盖面，不断加强工会工作规范化建设，更

好地发挥工会的优势与作用。加强以职工代表大会制度为主要形式的民主管理制

度建设，强化工资集体协商工作,帮助广大新就业形态劳动者全面了解企业的生产

经营状况及发展前景，引导他们自觉把自身发展与企业发展统一起来。

加强新就业形态劳动者群体意识形态工作。新就业形态劳动者受教育程度较

低，流动性大，主要通过抖音、快手等