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工商管理专业的可就业岗位有些

管理作为管理学的重要分支,是一门应用性很强的。那么专业出

来后有哪些岗位？下面内容由归纳工商管理专业就业岗位，希望对

您有所帮助。

我们知道，工商管理专业虽然就业范围较泛，但还是主要集中

在类岗位、物流管理类岗位、一般传统管理类岗位、类岗位等。

在以上的三大类岗位中，市场营销类、一般传统管理类岗位就

业人数最多。

市场营销类岗位

市场营销类，在任何一个企业都必不可少的。企业在此岗位招

聘的人数是比拟多的，因为产品或效劳要营销出去才能获利，企业

才能生存并开展。在以往，企业的此局部员工很大一局部都是招聘

的应届毕业生。应届毕业生有其自身的优势，才毕业，精力旺盛，

可塑性高，对报酬眼球不是很严，再加上企业对营销类实行弹性薪

酬制度，你给企业获利越多，你自己收入就越丰厚。一般在前三个

月，少数为企业获利少的员工就自动离职了，剩下的就转为企业营

销骨干。这时企业继续在社会招聘此岗位，为的是优胜劣汰。但在

xx年底，很多企业业务市场受到很大冲击，业务由出口转内销。虽

然很多企业在此岗位招聘人数不再是“假设干”，但此岗位不得不

招，因为产品出来就的卖出去，不然企业就只能倒闭。据调查。xx

年很多企业对此岗位都要求一定的工作，因为企业没有更多的培训

预算，当然，注重长远开展的企业化除外。注重长远开展的企业，

还是很欢送优秀的应届毕业生。如果你有这方面的特长，并且愿意

在这方面开展的学子，可以关注一下此类岗为。在严峻的形势下，

假设找准市场入口，你的报酬一定不低。一般传统管理类岗位

一般传统管理类岗位，由于专业性不太强，在人才市场上，没

有经验或经验缺乏的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将

收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。

课堂上讲授的理论一般比拟，必须结合工作实际才能发挥应有的成

效。业一般会安排管理专业的新员工下基层承受相应的锻炼，以积

累进入管理层所需的经验。据xx年底形势，多数企业在裁员应对难

关，招聘此类人才的企业不多，假设你没有亮点，建议放弃此类岗

位。

物流管理类岗位

物流管理类岗位，物资资源、人力资源之后，素有有“第三个

利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而

创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、效劳质量

和企业经济效益。企业对压缩物流本钱的诉求已经转化成对物流管

理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一。名列xx

年后十大热门职业之一。据显示，物流师现在1年就能挣10万。物

流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员

当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半

路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，壳牌在国内招聘

的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还

会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估

计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”该人士表示。

预在此类行业开展的学子要好好主意。虽然xx年受金融危机的影

响，出口暂时受阻，但这个过渡期只有一到两年。再加上近期国务

院对基建的上千亿投资，加大沿海港口建立，此类人才受影响不是

很大，当然，假设你对此方面的专业知识不突出，求职还是会受阻

的。记住，现在假设有意愿在此岗位就业的，一定抓紧时间考此方

面的有关证书。

人力资源管理类岗位

由于受到世界金融危机的影响，中国企业特别外资企业都会不

同程度受到影响，更多企业会实施裁员来减轻企业的运营负担，因

此人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引起的劳资纠纷的处理

工作。人力资源管理者要学会依据来处理裁员是xx年的工作的重中

之重。

在xx年珠三角将会有2万多家中小企业面临倒闭,而产生更多

的就业职位!

xx年年初企业仍然会出现大于10%以上员工离职，而HR在年初

也是招聘的顶峰期，企业大量离职，企业大量招聘都会成为HR的主

要工作，因此一个优秀的HR人士在企业中颇受欢送。xx年HR主要

面对的工作有，xx裁员成为HR的工作重点;推行绩效管理成为主工

作;大量招聘一线员工不在难;大量招聘一线员工不在难;冻结加薪成

为主流;年初仍然是离职顶峰期;追讨社保欠费增加;追讨社保欠费增

加。面对诸多的问题，企业很需要此类人才加盟。但HR仍然面临一

个问题，一般大中型企业在企业内部都