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《劳动关系管理》练习题

案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准

答案，酌情给分。）

一、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组

织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其

支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

请对上述案例提出你的分析意见。

二、因企业无法安排工作引发的劳动争议

周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。1999年7

月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定

医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某

的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及

的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位

工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按

当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不

能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳

动争议处理机构，请求维持原劳动关系。

请对本案提出你的分析意见。

三、劳动合同的解除

到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位

是包装工。该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，

经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗

位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，

如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。1个月后，

孙名仍不接受企业的建议。慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月

的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。孙名不接受企业解除劳动合

同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。请对上述案

例提出你的意见。

四．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方

发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发

生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总

工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几

次协商交涉均未能解决。

现问：

1．赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《企业劳动争议

处理条例》所规定的劳动争议？

2．劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方

式相互之间是什么关系？

3．解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？

五．叶某，女20岁，高中文化程度。1994年8月，某公司向社会公开招聘员工，

其中办公室打字员2名，要求女性，高中以上文化程度，视力(裸眼)1．0以上。

叶某前往应聘，在体检时，叶某怕自己视力不好(左眼0．7，右眼0．5)不能通过，

让其孪生妹妹代做视力检查。叶某与某公司订立为期2年的劳动合同，试用期3个

月。工作中叶某常出差错，有时还影响到公司对外关系。某公司认为叶某不能胜

任本职工作，遂决定解除与叶某的劳动合同。叶某不服，向当地劳动争议仲裁委

员会申请仲裁，要求维持劳动关系，理由是：工作中的差错是因为不熟悉公司业

务引起的，现在试用期已过，公司不能单方解除劳动合同。当地劳动争议仲裁委

员会查明叶某让人代为体检的事实，认为：公司在录用员工时疏于管理，未能及

时发现代为体检的事实，录用后未能在试用期内发现叶某不胜任工作而及时解除

劳动合同，某公司已不能解除劳动合同。裁决撤销某公司解除劳动合同的决定由

公司对叶某另行安排适当工作。

六．某营销公司招聘专职营销业务员5名，在签订劳动合同时，要求每名业务员

向公司交抵押金1000元，如果因业务员的过错使公司受到损失的，公司有权从抵

押金中扣除以弥补损失；合同期满终止后，抵押金退还。

七．某工厂的综合经营部经厂劳动人事部门同意，招用2名商店营业员。应聘录

用的是2位外地来的青年