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幼儿园的考勤管理制度

幼儿园的考勤管理制度「篇一」

教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、

业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。

一、病假制度：

1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有

化验单）。

2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假

条之日算起（星期六、日在内）。

3、不交假条的病休，按事假处理。

4、凡在寒暑假生病的，不补假。

5、工作时间看病以小时计算病假。

6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。

二、事假制度：

如有急事经领导批准以小时计算事假。

三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：

1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半

月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴

费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按

病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术

者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。休

产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基

本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理）

2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。

3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1—3天，超过

部分按事假处理。直系亲属去世可领取补助金200元。

4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证

明，如经工伤鉴定根据情况另定。

5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手

续，经领导批准方可续假，按双事假处理。凡不请假或请假未准而逾期不归者，按

旷工处理。

6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。

四、旷工：

1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷

工处理。

2、迟到早退超半小时、空班、晚接班超半小时按旷工处理。

3、旷工1天扣发园内当月一切福利待遇。

4、旷工3天以上者给予行政警告处分，旷工期间停发工资。

五、公假：

领导安排的外出参观学习、献血、参加子女家长会（1次/每学期，以校方通

知书为准）哺乳假（婴儿一周岁以内，每天1小时）等为公假。

备注：

1、逐级请销假，无假条不准假。

2、病假（工伤）上班要提前两天报告，否则不安排岗位，按事假处理。

3、病、事假、工伤等连续超过半个月，不享受临近寒暑假。

4、一个月缺勤累计15天以上，除按规定扣除外，不享受管理目标奖；病假半

年享受最低工资标准，事假超一个月按最低工资标准处理，特殊情况视情而定。

5、工伤及有病到合同医疗单位看病（如到合同外单位看病，费用自理）。

6、行政人员值班白天未按时下班不报加班、不补休，值夜班如属因工作需要

翌日不能休者，应在不影响正常工作前提下，一周内休完。凡牵扯到全局性大的活

动，需有关人员加班的经领导批准方可算加班，不许存假。

7、值班人员在因故需要调班，必须报办公室批准，方可进行调整。

8、在政治业务学习、备课时间缺勤一次者，按旷工半天处理，两次按一天处

理，余类推（以会议室点名为准）。

9、公益劳动请假、假期请假均按双事假处理。

幼儿园的考勤管理制度「篇二」

一、考勤细则

(1)工作时间

1、教职工每天工作八小时。(不含突发性活动如开例会等)

2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。

(2)病事假审批：

教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。超过

规定时间报董事长办公室批准。出勤统计由会计负责。

(3)考勤执行：

每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷

工。

(4)临时性任务：

经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。

(5)公假：

1、公假不影响考勤。

2、以下情况为公假：

①因工作需要领导批准参加