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XXXXXX医院年度优秀员工评选办法

第一章总则

第一条为全面、客观地评价员工工作业绩，激励优秀员工

并树立先进模范，充分调动员工的积极性和创造性，培养和塑造

员工的集体荣誉感和归属感，特制定本办法。

第二条本办法适用于公司所有正式在册员工。

第三条评选原则

1、业绩导向、注重综合素质的原则。

2、公正透明、结果公开的原则。

3、定量为主、兼顾定性的原则。

4、充分沟通、完善提高的原则。

5、多方参与，内、外结合的评价原则。

第二章组织实施

第四条2023年度评优工作由公司绩效管理委员会组织实

施。绩效管理委员会主要负责审批评优方案；接受公司中高层管

理人员（公司各部门负责人、下属单位管委会成员）的年度述职

并对其全年业绩进行考核；对整个评优工作进行指导、监督、检

查。

第五条集团行政人力资源中心负责评优方案的拟定、培训

宣传及评优工作的组织实施；检查督促评优方案的正确执行；统

计汇总评选结果并上报集团绩效管理委员会；受理集团各单位员

工对评选工作的申诉；完成集团绩效管理委员会交办的其他工作。

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第六条下属单位行政人事部负责评优方案在本单位的培

训宣传、依据本方案拟定本单位评优工作实施细则及评优工作的

组织实施；评选结果的统计和上报，接受本单位员工对评选工作

的申诉并协助集团行政人力资源中心处理员工的申诉等相关工

作。

第三章奖项的设置与评选方法

第七条2023年度的评优工作按照总量控制、分级评审、分

类选送、逐级推荐、总部终审、分级表彰的原则分设集团层面和

医院、部门两个层面。

第八条集团设置“阳光之星”一个奖项，主要奖励在工作

中表现优秀、业务能力强、工作作风好、业绩突出、顾客和员工

评价良好的5名优秀员工、优秀管理者。

集团下属各医院、各部门层面设置以下8个奖项：

1、优秀科主任奖：主要奖励在工作中表现优秀、带领的团

队团结和谐、业绩突出的各医院科室负责人。

2、优秀医生奖：主要奖励工作业绩突出、医德医风良好的

临床医生、医技科室工作人员。

3、优秀护士长奖：主要奖励在护理工作中表现突出、带领

的护理队伍业务能力强、顾客和员工评价良好的优秀护士长和护

理部主任。

4、优秀护士奖：主要奖励在护理工作中业务能力强、工作

作风好、顾客和员工评价良好的优秀护理人员。

5、服务明星奖：主要奖励在工作中积极主动、效率高、顾

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客和员工评价良好的项目经理、行政、人事、后勤、财务、客服

人员。

6、销售明星：主要奖励工作业绩突出、顾客评价良好的渠

道人员、电话、网络咨询人员、现场咨询人员。

7、优秀策划奖：主要奖励能力突出，表现优秀的文案、平

面设计、美工、影视编导人员。

8、优秀管理奖：主要奖励工作能力强、业绩突出的优秀的

集团职能部门总监、经理、医院管理委员会成员。

第九条“阳光之星”的评选由各单位依据评优标准在本单

位员工中进行评审，经单位管理委员会会议讨论通过并在本单位

公示三天后，由各单位行政人事部根据公示情况和评选要求将评

选结果推荐给集团绩效管理委员会，集团绩效管理委员会在集团

范围内组织联评，评选出集团优秀员工和优秀管理者。

第十条“优秀科主任奖”、“优秀医生奖”、“优秀护士长奖”、

“优秀护士奖”、“服务明星奖”、“销售明星奖”、“优秀策划奖”

和“优秀管理奖”由各单位依据评优标准和要求在本单位内部进

行评选，经单位管理委员会会议讨论，在本单位公示三天，根据

公示情况和评选要求评选出本单位的优秀员工和优秀管理者。各

单位的优秀员工和优秀管理者须报集团绩效管理委员会审批。

第十一条为保证评选结果的公平公正，集团绩效管理委员

会指定集团干部中心专门受理评选工作过程中的投诉，员工可对

评选工作中的不良行为及时反映到集团干部中心。