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人力资源总监的岗位职责（32篇）

人力资源总监的岗位职责（精选32篇）

人力资源总监的岗位职责篇1

1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3、定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4、织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5、定期与部门设计并更新公司候选人安排及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利安排，使其更具操作性和竞争力。

7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种改变。

8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作安排，以确保尽最大限度实行超前管理模式

9、负责制定本部门工作安排，支配和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发觉问题刚好提出订正，并予以解决，确保部门整体工作的.节奏和效率10。参与晨会及其他会议

11、每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，刚好驾驭公司员工动态，将员工看法刚好反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

12、周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及看法以确保全部员工的表现及行为都达标。

13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到刚好、精确的信息

14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15、依据人员预算，严格限制公司人员定编。

16、负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17、帮助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

18、负责制定公司人力需求安排，建立人才库。

19、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保刚好了解人力资源;领域的新思维、新动态

20、与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持

22、负责与各种专科院校保持良好的合作关系，刚好为公司供应人才

23、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25、与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确刚好的得以传达。

26、负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27、负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充溢、好用、全面。

29、制订培训发展安排和预算。

30、负责建立公司的培训系统并监督培训安排的有效执行。

31、负责制定有关培训方面的预算。

32、帮助培训主任制定培训安排并参加培训课的教授。

人力资源总监的岗位职责篇2

1、依据公司战略发展须要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；

2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、聘请培训、员工关系管理等）

3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和主动向上的文化氛围；

4、企业人才库建设及人才甄选聘请，搭建管理团队和战略人才储备；

5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

人力资源总监的岗位职责篇3

1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划;

2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划;

3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制;

4、负责组织制定人力资源政策并监督管理;

5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善;

6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制;

7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划;

8、负责建立并保持公司培训管理体系;

9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设;

10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案;

11、负责统计分析人力资源成本并报告;

12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系;

13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的工作环境;

14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力资源总监的岗位职责篇4

根据公司及业务发展战略，制定中长期人力资源整体战略规划，制定年度人力资源工作规划，并监督实施;

参与公司股权激励方案的设计，推进实施，协调