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内部氛围调研方案

研究目的

本次内部氛围调研的目的是为了了解公司内部员工对公司文化、氛围和工作环境的认知和满意度，帮助公司更好地了解员工需求和期望，改善公司的内部管理和文化氛围，建设更具有竞争力的企业文化。

调研对象

本次内部氛围调研的对象主要为公司所有在职员工以及部分离职员工。

调研方式

本次调研主要采用问卷调查和面谈相结合的方式进行。

问卷调查

问卷调查是本次内部氛围调研的主要方式，通过问卷调查了解员工对公司文化、氛围和工作环境的认知和满意度，同时也可以了解员工的意见和建议，为公司制定改进方案提供参考。问卷调查主要分为两部分：

第一部分：关于公司文化和氛围的问题，包括公司的核心价值观、企业形象、企业理念和员工价值观等方面的问题。

第二部分：关于工作环境和工作经验的问题，包括员工的薪资福利、工作时间、工作环境、工作氛围、工作经验等方面的问题。

问卷调查的结果将进行统计分析，以数据的形式呈现出对公司文化、氛围和工作环境的评价和建议，为公司改进提供参考。

面谈

面谈是本次内部氛围调研的补充方式，主要适用于一些特殊情况，如关键岗位的员工、高管以及离职员工。面谈的方式可以让调研人员更深入地了解员工的想法和意见，也可以帮助员工更好地表达自己的意见和建议，为公司改进提供更详尽的资料。

调研内容

本次内部氛围调研主要包括以下方面的内容：

公司文化

员工是否清晰了解公司的核心价值观、企业形象和企业理念？

员工是否认可公司的企业文化和价值观？

公司的文化氛围是否能够让员工感到温馨舒适？

工作环境

员工是否满意公司的办公环境、工作设施和工作空间？

员工是否认为公司的工作氛围积极向上、团队协作和谐？

公司的薪资福利是否能够满足员工的需求？

员工体验

员工是否觉得公司注重个人成长、职业发展和培训？

员工对公司的人力资源管理是否满意？

员工对公司的福利待遇是否满意？

调研时间表

调研时间：2021年10月10日至2021年10月30日

时间

任务

10月10日至10月15日

确定调查问卷和面谈问题

10月15日至10月20日

进行问卷调查

10月20日至10月25日

开始面谈

10月25日至10月30日

对调研结果进行整理和分析

调研结果的分析和应用

本次内部氛围调研的结果将会进行综合分析和总结，得出对公司内部文化和氛围的评价和建议。根据调研结果，公司将制定改进方案和提高内部管理的措施，进一步建立和完善公司的企业文化和员工管理制度，提高员工满意度和公司的竞争力。