- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024年品牌服装店长任职协议版A版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1:甲方(品牌服装店)定义及资质
1.2:乙方(店长)定义及资质
1.3:合同签订日期
第二条:合同期限
2.1:合同开始日期
2.2:合同结束日期
第三条:店长职责与任务
3.1:店长日常工作职责
3.2:店长业绩目标
3.3:店长培训与指导
第四条:店长权利与福利
4.1:薪资待遇
4.2:奖励制度
4.3:休假制度
4.4:福利待遇
第五条:店长绩效评估
5.1:绩效评估标准
5.2:评估周期
5.3:绩效结果应用
第六条:必威体育官网网址协议
6.1:必威体育官网网址内容
6.2:必威体育官网网址期限
6.3:违反必威体育官网网址协议的后果
第七条:合同变更与解除
7.1:合同变更条件
7.2:合同解除条件
7.3:合同解除后的权益处理
第八条:争议解决方式
8.1:协商解决
8.2:调解解决
8.3:仲裁解决
8.4:法律诉讼
第九条:违约责任
9.1:甲方违约责任
9.2:乙方违约责任
第十条:不可抗力
10.1:不可抗力定义
10.2:不可抗力导致的合同影响
10.3:不可抗力后的合同处理
第十一条:合同的生效、终止与续签
11.1:合同生效条件
11.2:合同终止条件
11.3:合同续签条件
第十二条:其他约定
12.1:知识产权保护
12.2:信息安全
12.3:法律法规遵守
第十三条:附件
13.1:附件一(店长岗位职责描述)
13.2:附件二(业绩目标具体规定)
13.3:附件三(薪资福利明细)
13.4:附件四(必威体育官网网址协议内容)
第十四条:签字盖章
14.1:甲方签字盖章
14.2:乙方签字盖章
14.3:见证人签字盖章
14.4:签字日期
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1:甲方(品牌服装店)定义及资质
1.2:乙方(店长)定义及资质
1.3:合同签订日期
本合同由甲乙双方于2024年4月1日签订,并自签字盖章之日起生效。
第二条:合同期限
2.1:合同开始日期
本合同自2024年4月1日起正式生效。
2.2:合同结束日期
本合同期限为一年,自2024年4月1日至2025年3月31日止。合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
第三条:店长职责与任务
3.1:店长日常工作职责
乙方作为店长,负责店铺的日常经营管理,包括货品陈列、员工管理、销售目标达成、客户服务等。
3.2:店长业绩目标
乙方需确保店铺月销售额达到甲方制定的业绩目标,具体业绩目标详见附件二。
3.3:店长培训与指导
乙方应定期接受甲方提供的培训和指导,以提升业务能力和管理水平,同时需将所学知识传授给店铺员工。
第四条:店长权利与福利
4.1:薪资待遇
乙方的月薪资为人民币10000元,每月5日前支付上一个月的工资。
4.2:奖励制度
乙方完成或超额完成业绩目标的,甲方将根据实际情况给予乙方一定的奖励。
4.3:休假制度
乙方享有国家法定节假日休假权利,并根据工作年限享受年假。
4.4:福利待遇
乙方享有医疗保险、养老保险等社会保险待遇,具体待遇按照甲方制定的规定执行。
第五条:店长绩效评估
5.1:绩效评估标准
乙方的绩效评估将基于销售额、顾客满意度、员工满意度等指标进行。
5.2:评估周期
甲方将每季度对乙方的绩效进行评估。
5.3:绩效结果应用
绩效评估结果将作为乙方年度薪酬调整、奖励及合同续签的重要依据。
第六条:必威体育官网网址协议
6.1:必威体育官网网址内容
乙方需对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等予以必威体育官网网址。
6.2:必威体育官网网址期限
乙方的必威体育官网网址义务自本合同签订之日起生效,至合同终止或解除后两年内继续有效。
6.3:违反必威体育官网网址协议的后果
乙方如违反必威体育官网网址协议,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的经济损失,并支付违约金人民币10万元。
第八条:争议解决方式
8.1:协商解决
甲乙双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。
8.2:调解解决
如协商不成,双方可向所在地的商会或消费者协会申请调解。
8.3:仲裁解决
如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.4:法律诉讼
如仲裁不成,任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起法律诉讼。
第九条:违约责任
9.1:甲方违约责任
如甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇,甲方应支付给乙方违约金,并承担乙方因此遭受的其他损失。
9.2:乙方违约责任
如乙方未按合同约定完成业绩目标,乙方应支付给甲方违约金,并承担甲方因此遭受的其他损失。
第十条:不可抗力
10.1:不可抗力定义
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、社会事件等。
10.2:不可抗力导致的合同影响
如因不可抗力导致合同无法履行,双方均不承担违约责任。
10.3:不可抗力后的合同处理
双方应立即协商,以尽可能减少不
您可能关注的文档
- 医院实习总结范文8篇().docx
- 医院实习报告5篇.docx
- 医院宣传工作总结15篇.docx
- 医院工作计划范文5篇.docx
- 医院年会主持稿5篇.docx
- 医院年会主持词5篇.docx
- 医院年底年会主持词5篇.docx
- 2024年吊车租赁协议规范版版.docx
- 2024年吊车租赁协议综合条款版.docx
- 2024年吊车租赁安全操作协议版.docx
- (高清版)DB52∕T 689-2010 烤烟专业队伍建设作业规范 专业烘烤队伍.pdf
- (高清版)DB52∕T 692-2010 贵州省温泉旅游设施与服务.pdf
- (高清版)DB52∕T 713-2015 地理标志产品 雷山银球茶.pdf
- (高清版)DB52∕T 679-2010 贵州省标准化烟叶站(点)建设规范.pdf
- (高清版)DB52∕T 687-2010 烤烟专业队伍建设作业规范 专业植保队伍.pdf
- (高清版)DB52∕T 685-2010 烤烟专业队伍建设作业规范 专业育苗队伍.pdf
- (高清版)DB52∕T 705-2011 人工马尾松地径材积表.pdf
- (高清版)DB52∕T 722-2011 白栎次生薪炭林经营技术规程.pdf
- (高清版)DB52∕T 743-2012 金属冶炼行业 自吸过滤式防尘口罩.pdf
- (高清版)DB2201∕T 8-2021 行道树栽植与养护管理技术规范 .pdf
文档评论(0)