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福耀集团新员工入职体检

建议书

2011-3-20

福清晟源健康信息咨询服务有限公司

地址：福建省福清市中银大厦12层A区

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引言

先从笔者听说过的一个案例说起：某公司安排校招员工体检时在普通医院

走走过场，结果员工入职6个月后发现肺癌，救治无效后去世。该岗位是CO制

造岗位，本来与肺癌没有因果关系，但毕竟是在工作期间发生这样的事情，企

业有不可回避的责任。开始公司从法律责任和人道主义的双重角度进行了赔偿

和慰问。让HR和公司管理层挠头的是，该员工家长前后5次找到公司要求继续

索赔甚至要求安排其他家属的工作，每次都是又哭又闹，严重干扰了公司的日

常办公。最后的要求没有得到满足时，家长扬言要状告该公司。公司也希望能

够通过法律程序解决，但该家长放弃了诉讼，因为他们感觉每次来似乎都有收

获（这里提醒HR，处理类似的问题要讲究策略，不要给对方有求必应的错觉，

毕竟贪婪是人的基本属性之一）。最终经过律师反复协调，刚柔并济之下，才让

此事尘埃落定。自此，该公司从未把入职体检当作儿戏。类似的工伤纠纷案例

时有发生，为了谋取暴力，甚至还出现了专业的入职体检枪手！

入职体检的必要性

1、《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条第一款规定：“对从事接

触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定

组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动

者。职业健康检查费用由用人单位承担。”

2、劳动者通过体检来标明自己健康，既向工作单位表明自己工作前的身体

状况，也让自己确信可以胜任岗位。毕竟我们不能为了工作了为了生计来牺牲

自己的健康。

3、工作单位确认劳动者的健康状况，免除不必要的劳动纠纷。人体的生理

机能、免疫力都不同，同样的作业环境不同身体状况的人会有不同的反映。

企业的健康“防火墙”入职体检管理

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从

事专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响

他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证

体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

新入职员工所提供的资料是企业对其第一个层次的了解，资料及时全面

地收取对企业用工有重要意义。个人身体状况方面，企业需要了解员工是否

有心脑血管疾病、传染性疾病等重要疾病，以方便对其工作条件的改善或调

整岗位。入职体检作为一种企业用人制度的安全防护措施，在降低入职风险

中起到相当重要的作用，要为企业选择一款合适的入职体检健康管理体系，

必须从管理系统自身安全性、易管理和灵活性等多方面考虑。

晟源入职体检管理系统与单一入职体检差异性对比

服务项目

民营体检机构入职体检健康管理系统

类型

体检服务机构民营体检机构或附属体检站二级甲等以上专业医院

体检环境独立的体检科室独立、专业的体检中心

体检医师社会临时聘请人员从业十年以上执业医师

（未经过卫生行政部门注册）指定专业医师负责

卫生、劳动部门制定标准

质量监控强度体检站内定标准

专业机构第三方监督