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4dLEADERSHIPTRAINING按部就班的管理事物、胜任工作并能持之以恒，奉行中庸之道，平和可亲、尽量避免冲突，能做到处变不惊;容易相处、喜欢观察人，琢磨人，乐于倾听，愿意支持汇报人：xxx汇报时间：202x文化诊断团队文化团队表现四类性格LOGO领导力PPT模板网-PPT网-网-免费PPT模板下载网-PPT模板网-PPT网-PPT模板下载网-PPT模板免费下载网-PPT教程网-PPT素材网-PPT课件

文化诊断团队文化团队表现四类性格LOGO014D领导力简介02四类性格在团队中的表现03团队文化诊断CONTENTS目录

文化诊断团队文化团队表现四类性格LOGO4d领导力简介PART01按部就班的管理事物、胜任工作并能持之以恒，奉行中庸之道，平和可亲、尽量避免冲突，能做到处变不惊;容易相处、喜欢观察人，琢磨人，乐于倾听，愿意支持

4-D系统简化需要4-D系统将高绩效团队与高效率领导者满足的需要进行了简化并分为四个维度。基于我们都相信着重四个维度是有效且合理的，所以我们分别测量和管理了两个小组的行为模式“培养”—我们都需要被欣赏（成长—“绿色”）“展望”—我们需要充满希望的未来（蓝天可以代表未来—“蓝色”）“包容”-我们都要需被包容（吸引—“黄色”）“指导”—我们需要满足别人的期望（太阳—“橙色”）

发挥你天生优势的工作1234“绿色”培养者，人际关系创造者，深切地关注人,创造高忠诚度。(人力资源、教练和领导大型复杂团队*)“黄色”团队建设者，建设和谐团队，与难以相处者工作(市场营销和领导大型复杂团队*)“蓝色”创意者，创意构建者，喜欢创意，要求卓越（研究和项目早期阶段*)“橙色”系统、制度建设者，守纪律，聚焦于控制和流程（管理，特别是在项目后期*)

讨论：我具有什么样的优劣势？大白纸并记录、工作、情感、人际关系三个方面分组：找到同类选出角色：记录官、时间郎、主持人时间：15分钟每组选出代表发言发挥你天生优势的工作发挥你天生优势的工作

黄色领导者：领导特质：能承认别人有功、善于建设团队、友好情感方面：强项：悠闲平和、关注当下、知足常乐、有耐心、感情内藏、待人和谐、乐于倾听、遇事冷静、随遇而安弱项：缺乏热情，不愿改变工作方面：强项：按部就班的管理事物、胜任工作并能持之以恒，奉行中庸之道，平和可亲、尽量避免冲突，能做到处变不惊弱项：行动慢，很难被调动，懒惰马虎，得过且过，害怕承担风险和责任，愿意做旁观者，不愿意主动进取，即时有注意也有话不说，尽量折中处理人际关系强项：容易相处、喜欢观察人，琢磨人，乐于倾听，愿意支持弱项：不以为然，显得漠不关心发挥你天生优势的工作

发挥你天生优势的工作蓝色领导特质：富有创意、有远大梦想，好奇心情感方面：强项：坚定果敢、喜欢创新文化，干劲十足、独立自主、超越自信弱项：不顾及他人感受，在压力下莽鲁、霸道、没有耐心，穷追不舍，不喜欢与人交流感情，不会恭维人工作方面：强项：目标明确、目光高远、战略全面，组织力强，喜欢争辩，能够反对声中成长，完美主义者，高标准要求弱项：因为过于强调结果，容易忽略细节，处理问题不够细致，喜欢指使他人，乐于单打独斗，沟通时咄咄逼人，为坚持己见而激起同事反感人际关系：强项：喜欢创造性工作，想法多、点子新弱项：喜欢为别人做主，强迫别人接受，在乎别人是否有可利用价值，不太容易说对不起

发挥你天生优势的工作绿色特质：理想主义者、会感情沟通、按照他的价值观生活情感方面：强项：情感丰富而外漏，性格活波乐观、喜欢表达、爱讲故事，幽默、聚会的中心人物，天才演员，天真无邪、热情，看中人缘，喜欢送礼和收礼弱项：容易情绪化，容易兴奋，有时会吹牛，说大话，永远长不大，富有喜剧色彩，容易生气、爱抱怨，大嗓门工作方面：强项：热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，能鼓励和带领他人，一起积极投入工作弱项：情绪决定一切，想哪儿说哪儿，说的多干的少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神，思路容易发散，爱找借口，喜欢轻松友好环境，非常害怕拒绝人际关系强项：容易交朋友，朋友多，关爱朋友被称赞，爱当主角，爱受欢迎，喜欢控制谈话内容弱项：健忘多变

发挥你天生优势的工作橙色领导特质：负责、有逻辑、井然有条，注重任务，全面周到，忠实于所交的任务情感方面：强项专业性强、性格深沉、严肃认真、善于分析、乐于思考弱项：对他人敏感、理想主义、习惯记住负面东西、容易情绪低落、过分自我反省、自我贬低、有些犹豫倾向工作方面：强项：务实、讲究效率、计划性强、关注流程和细节、讲究调理、整洁干净、能发现问题，并解决。喜欢收集信息，擅长数据分析、行动迅速、解决问题不过夜，果敢、坚持到底弱项：刚愎自用、容易自我否定、需要别人认同，习惯挑刺别人，苛求自己、不能容忍别