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2024年员工福利社规章制

第一章：总则

第一条：为了进一步加强员工福利社的管理，维护员工利

益，促进企业与员工之间的良好关系，制定本规章制度。

第二条：员工福利社是为企业员工提供各类福利服务的组

织，员工福利社成立的目的是增进员工福利，提高员工的生活质

量。

第三条：员工福利社要与企业形成紧密的工作联系，充分发

挥资源优势，为员工提供便利、优质的福利服务。

第四条：员工福利社的管理应当公开、公正、公平，依法保

护员工的合法权益，维护员工的合法权益。任何单位和个人不得

干涉员工福利社的正常运作。

第五条：员工福利社实行自愿参加、自愿缴费、自愿享受福

利的原则。员工福利社不得以任何方式侵犯员工的合法权益，不

得强制员工参加福利社或强制员工购买福利商品。

第二章：组织机构和职责

第六条：员工福利社设立社长一名，社长由企业指定或选举

产生。社长负责员工福利社的所有工作，社长履行职责应当以员

工福利为重心，依法维护员工的合法权益。

第七条：员工福利社设立财务部门一名，负责员工福利社的

财务管理和监督。财务部门应当按照相关法规和规章制度履行职

责，确保员工福利社的财务清晰透明，保证资金的正常运作。

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第八条：员工福利社还可以设立其他部门，根据实际需要，

拓宽员工福利服务的范围和内容。

第九条：员工福利社的具体职责包括但不限于：

1.开展员工福利活动，提供员工福利服务；

2.筹划和组织各类福利活动，如健康体检、职业培训、文化

娱乐等；

3.组织和管理员工商城，提供员工购物服务；

4.管理员工福利社的资金和财务，确保员工福利社的持续运

行。

第三章：员工福利服务

第十条：员工福利社可以开设员工商城，为员工提供购物服

务。员工在员工商城购物享受优惠价格，并有专属服务。

第十一条：员工福利社可以组织各类健康体检活动，提供免

费或优惠的体检服务。

第十二条：员工福利社可以组织各类文化娱乐活动，如组织

员工旅游、开展庆祝活动等，增进员工之间的交流和沟通。

第十三条：员工福利社可以组织各类职业培训活动，提供员

工职业进修的机会，提高员工的职业素养和技能水平。

第四章：福利费用的管理

第十四条：员工福利社的资金主要来源于员工的福利费用，

员工在参加员工福利社时，需要缴纳一定的福利费用。

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第十五条：员工福利社应当建立健全福利费用的管理制度，

保证福利费用的安全和合理使用。

第十六条：福利费用的使用应当公开透明，员工福利社应当

定期公布福利费用的收支情况。

第十七条：员工福利社应当建立财务制度，做好福利资金的

核算和管理，确保福利资金的安全性和可持续运营。

第十八条：员工福利社的财务部门应当配备专业人员，负责

福利费用的管理和监督。

第五章：违规处理和申诉处理

第十九条：如有员工福利社的成员有违规行为，经核实后，

员工福利社可以根据违规情况采取相应的处理措施，包括但不限

于警告、暂停福利服务、取消福利资格等。

第二十条：员工福利社应当建立申诉处理机制，对员工提出

的申诉应当及时处理，并给予回复。

第二十一条：员工福利社应当保护员工的申诉权利，不得打

击报复申诉人。

第六章：附则

第二十二条：本规章制度自发布之日起生效，并适用于企业

员工福利社的管理。

第二十三条：员工福利社应当根据实际情况，不断完善管理

制度，提高员工福利水平。

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第二十四条：本规章制度的解释权归企业所有，由员工福利

社负责具体的执行工作。

总结：

本规章制度的制定是为了进一步加强员工福利社的管理，维

护员工的合法权益，促进企业与员工之间的良好关系。规章制度

包括了员工福利社的组织机构和职责、员工福利服务、福利费用

的管理、违规处理和申诉处理等内容，为员工福利社的正常运营

提供了指导和支持。本规章制度的实施对于提高员工福利