2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理过关检测试卷B卷附答案.pdfVIP

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理过关

检测试卷B卷附答案

单选题（共30题）

1、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速

发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到

如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，

但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也

很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为

人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订

单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决

定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意

度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中

层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在

公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员

工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人

私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表

达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司

的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

【答案】C

2、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。

A.工作分析直接支持薪酬体系的设计

B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础

C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构

D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

【答案】A

3、下列选项中，关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来

进行工作设计

B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对

体力的需求

C.知觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的安

全性和可靠性

D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求

最小化

【答案】D

4、关于人格的说法，正确的是()。

A.一个人所受的教育对他的人格有影响

B.人格是不稳定的，随时都会改变

C.人格不受遗传影响

D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格

【答案】A

5、投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在（）类型的关键绩

效指标中。

A.质量

B.数量

C.成本

D.时限

【答案】C

6、某国劳动部门正讨论本国的失业问题，官员甲指出，尽管从失业率数据看，

本国的失业情况并不是很严峻，但是有些失业者的失业时间已经达到或超过一

年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警

惕。官员乙指出目前国家应当做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，

为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动者市场供求信息，缩短劳动力供求双方

之间相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳

动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好的实现就业。二是为当前以及未来

的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来市场需

求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根

据以上资料，回答下列问题：

A.短期失业率

B.中期失业率

C.长期失业率

D.特殊失业率

【答案】C

7、下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

A.实施费用较低

B.是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C.比案例研讨法更加生动、更加具体

D.能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

【答案】A

8、关于培调与开发方法中的管理游戏法的说法,错误的是

A.管理游戏法的实施费用较低

B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

【答案】