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2014年全国职业院校技能大赛政策解读赵丽生2014年5月天津

一、专家和裁判工作（一）专家主要包括专家组组成、专家的基本条件、专家组职责、专家的管理四个内容。1.专家组的组成----专家组成立。以赛项为单位成立专家组，由赛项执委会聘任并工作；----不得跨赛项兼任。专家为本专业领域的业务专家，同一专家不得跨赛项兼任，中职与高职的兼职须大赛办审批；----专家人员构成:人数原则不超过10人，企业专家不低于1/3，且同一赛项同一企业不超过1人，赛项承办单位1人。

2.基本条件包括专家的政治思想条件、职称资格条件、组织能力和身体条件。职称资格条件——在专业领域有较深的理论造诣,熟悉本专业国内外的技术标准和业务流程,在全国专业领域内有一定的权威性和知名度,具有副高及以上专业技术职称。身体条件——年龄一般在65周岁以下（两院院士年龄不限）,能在竞赛期间全身心投入工作。

3.职责:负责赛项技术文件编撰、竞赛命题、赛场设计、设备拟定、赛项裁判人员培训、赛项说明会组织、赛事咨询、教学成果展示体验、赛事观摩、赛事宣传方案设计、赛事技术评点、赛事成果转化以及赛项执委会安排的其他竞赛技术工作。特别强调事项:（1）专家组成员可兼任裁判长，但不能负责具体的裁判工作。（2）专家所在单位参赛的不得担任该赛项的专家组组长。（3）专家应严守赛题管理必威体育官网网址协议。不得透露与赛项有关的任何涉密信息，不得以专家身份私下接受参赛单位和个人聘请咨询讲课，不得收受他人的财物或者其他好处。4.管理包括专家聘任、签署承诺书和奖惩。

（二）裁判主要包括裁判人员的主要任务、裁判人员的基本权利和义务、裁判人员守则、裁判工作原则、裁判人员条件、裁判的组成裁判工作流程与内容、裁判工作管理等8项内容。1.主要任务赛前检查及赛场鉴定；进行现场执裁；评审比赛结果。2.工作原则公正性原则；程序化原则；必威体育官网网址性原则；制约性原则；回避性原则。

3.裁判人员条件裁判人员条件包括:政治思想条件、职业资格及专业技术职务条件、工作经验及组织能力条件、自愿自律性原则和身体条件。——职业资格及专业技术职务条件:具有技师以上职业资格或中级以上专业技术职务，熟悉赛项所涉及职业的专业知识和操作技能；——身体条件:年龄原则上应在65周岁以下，身体健康。

4.裁判的组成裁判的组成主要包括设立、组建裁判员库、抽取裁判员、确认裁判员、培训、聘任几个步骤。——裁判组设立:以赛项为单位设立裁判组。——组建裁判员库:裁判人员由各省、各行指委、教指委和行业学（协）会等机构推荐，大赛执委会办公室资格审查后，选入赛项裁判员库。——抽取裁判员:开赛前一周，由全国大赛执委会在裁判员库中随机抽取组成。（本年度为5月24日）——确认裁判员:抽取的裁判员须经本人确认，——裁判员培训:专家组培训。——聘任裁判员:由大赛执委会聘任后，承担赛项裁判工作。——裁判长由赛项执委会向大赛执委会推荐，由大赛执委会聘任。

5.裁判工作流程与内容裁判工作流程与内容主要包括:赛前培训；赛场检查；现场执裁；评审、鉴定比赛结果；工作总结、工作管理。——赛前培训:培训内容包括竞赛规程、比赛规则、注意事项、技术装备、执裁标准。比赛前三天由裁判长组织裁判培训。——现场执裁y:检录、填写赛场记录表、赛前向选手宣读竞赛须知、对违纪选手执裁、结束前15分钟提醒、按时保证统一结束比赛、装订密封应递交的资料并对异常情况报告裁判长；——工作总结:“以赛促教、促学、促建、促改”的需要，是大赛的特点。总结主要包括基本情况描述及纵向对比，赛题及竞赛成绩分析、赛项特点提练、发现问题及处理建议。

——工作管理:包括:裁判长设立、申报与回避原则、聘任与续聘、自律管理、裁判员奖惩（1）裁判长设立。裁判组工作实行“裁判长负责制”，设裁判长1名，裁判长应对裁判进行合理分工。本赛区的人员不得担任该赛区赛项的裁判长。（特殊情况须由大赛办公室审批后方可担任）（2）申报与回避原则。裁判与参赛单位、参赛选手有利益关系时，裁判应主动申报、回避。（3）自律管理。为防止裁判借大赛名义有不当行为或参与商业炒作，赛项裁判要